一、顺义医疗事故赔偿多少钱一天
(一)医疗费：这部分费用是按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所产生的实际医疗费用来计算的，凭据支付。但需要注意的是，这里不包括原发病的医疗费用。如果在结案后，患者确实还需要继续治疗，那么就按照基本医疗费用来支付。
(二)误工费：如果患者有固定收入，就按照本人因为误工而减少的固定收入来计算。如果收入比医疗事故发生地上一年度职工年平均工资高3倍以上，那就按照3倍来计算。如果没有固定收入，就按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算。
(四)陪护费：如果患者住院期间需要专人陪护，那就按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费来计算，自定残之月起最长赔偿30年。但是，如果患者60周岁以上，那么赔偿年限不会超过15年；如果患者70周岁以上，那么赔偿年限不会超过5年。
(六)残疾用具费：因为残疾需要配置补偿功能器具的，就凭医疗机构的证明，按照普及型器具的费用来计算。
(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准来计算。
二、医疗事故纠纷家属该怎么办
医院发生医疗事故后，家属应采取以下措施：
1.与院方领导或医护人员建立有效沟通机制，充分掌握事件详情、责任认定及预设处理对策等信息。
2.全力索取患者的详尽病历资料及相关检验报告。
3.若双方在责任归属和赔偿问题上有争议，可考虑通过院内调节渠道或相关卫生行政单位进行协商，以期达到共识并妥善解决纠纷。
4.另外，家属亦有权选择直接向人民法院递交申诉状，要求承担相应民事赔偿责任。
三、工伤单位该怎么赔偿的
根据法律规定，用人单位必须依法按时足额为员工缴纳工伤保险费用。
如果员工发生工伤事故，用人单位需要承担相应的责任，向其提供工伤保险待遇。具体来说，伤残等级达到五级及以上或六级的劳动者，可以每月领取伤残津贴，以保障基本生活；在接受工伤治疗期间，用人单位必须支付工资福利待遇，确保其生活需求；而在解除或终止劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
当然，如果存在特殊情况，比如用人单位未能依法及时缴纳工伤保险费用，那么我们将承担所有工伤保险待遇的支付义务，包括原本应由工伤保险基金承担的那部分。
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来源：临律-工伤单位该怎么赔偿的，工伤中单位承担的赔偿项目