一、医疗事故怎么办比较合适
有关于处理医疗事故纠纷的途径，主要涵盖了如下几个方面：首先，医患双方可通过协商方式解决争议问题，在这种过程中，无论是医院还是病人及其家属，皆需在完全出于自愿且不受任何外界压力干扰的前提下，行使自行协商的权利，并在达成共识后签署书面协议予以确认协商结果；其次，医患双方也可向医疗事故技术鉴定部门提交申请，值得注意的是，病员以及家属在医疗纠纷产生之后，享有在事故或事件导致不良后果发生后的一年内提请医疗事故或者事件鉴定的权力。
若涉及到的是死伤情况，家属则必须在患者死亡或收到尸检报告单后的15天内，向相关部门提出进行医疗事故或者事件的鉴定的申请。其中，对于尸检的申请，应在患者死亡后的48小时内提交，具体实施将由所在地卫生局指定的病理解剖部门负责；第三，患者及家属还可以向卫生行政管理部门提出申诉，由医疗机构所在的县级人民政府卫生行政部门接受案件；最后，在医疗纠纷中，无论哪一方的当事人，如对区、县或医科大学的医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结论持有疑问，都有权利在收到鉴定结论书之日起的15天内，向上一级即所在省、自治区、直辖市医疗事故技术鉴定委员会再次请求鉴定。若对上一级的鉴定仍心存疑虑，可在15天内提起诉讼。
二、补牙碰破舌头算医疗事故吗
医疗事故的认定需要满足以下五个条件：
1.医疗事故的行为人在诊疗护理工作中存在过失。
2.该过失发生在诊疗护理工作或相关的后勤管理中。
3.病员受到的危害结果必须符合法律规定，即死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍等。如果危害程度未达到这些标准，不能认定为医疗事故。
4.危害行为和危害结果之间必须存在直接的因果关系。在多因一果的情况下，需要具体分析各个原因的作用，谨慎判定。
5.医疗事故的行为人必须是经过考核并获得卫生行政机关批准或承认，具备相应资格的各级各类卫生技术人员。在某些情况下，从事医疗管理、后勤服务等工作的人员也可能成为医疗事故的行为人。
三、工伤8级辞职赔偿多少
八级工伤员工离职时的赔偿，应综合考虑其工资水平、工伤前工资、工伤保险基金支付能力以及当地工伤保险规定等因素来计算。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据员工工资和工作年限，由用人单位和工伤保险基金共同支付。
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来源：头条-工伤8级辞职赔偿多少，工伤8级公司能辞退吗