一、工伤认定前还用请假吗
在工伤认定前，是否需要请假取决于具体情况。
从法律角度看，如果您因工伤无法正常工作，应当向用人单位告知您的伤情。在医疗期内，用人单位不得依照一般的请假制度来对待。
然而，如果您的伤情不影响工作，或者您所在单位有明确的内部管理规定要求在这种情况下请假，那么您可能需要按照规定履行请假手续。
但需注意，您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告等，以备工伤认定之需。总之，建议您与用人单位积极沟通，明确双方的权利义务，避免产生不必要的纠纷。
二、医疗事故构成六级伤残怎么赔偿
根据《医疗事故处理办法》，医疗事故赔偿应按照以下项目和标准计算：
1.医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
2.误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3.陪护费：按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
4.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
5.残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
6.残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
7.丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
8.被扶养人的生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
9.交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
10.住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
11.精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。
此外，参加医疗事故处理的患者近亲属所需的交通费、误工费、住宿费，计算费用的人数不超过2人。
三、为不是工伤怎么赔偿
如果事故没有被认定为工伤，但确实是因为工作原因导致的伤害，员工可以根据雇佣关系，找雇主索要民事赔偿。赔偿项目可能有医疗费、误工费、护理费、营养费、后续治疗费等等，具体赔多少得看伤害有多严重，实际损失有多少。要是雇主没尽到保障员工安全的义务，员工还可以让雇主承担相应的赔偿责任。
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来源：临律-为不是工伤怎么赔偿，不是工伤的情况