一、受了工伤两个月可以报警吗
工伤属于劳动纠纷范畴，一般不通过报警来处理，但特殊情况可以报警。
（一）正常工伤处理流程
1. 工伤认定。工伤发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以工伤两个月仍在申请工伤认定的有效时间范围内。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 待遇赔偿。根据鉴定结果，享受相应的工伤待遇赔偿。
（二）可报警的特殊情况
如果工伤是由于第三人的侵权行为造成的，例如在工作场所因他人故意暴力伤害导致工伤，那么可以报警。报警后警方会对侵权行为进行调查处理，这有助于后续工伤职工向侵权人索赔相关损失。不过，对于工伤赔偿部分，仍然要按照工伤认定等相关劳动法律法规规定的流程进行。
二、受了工伤老板不管怎么办
如果受了工伤老板不管，可以采取以下措施。
（一）自行申请工伤认定。收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，这是确定工伤待遇的重要依据。
（三）要求支付工伤待遇。根据鉴定结果，确定自己应得的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果老板拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据，以维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
总之，在老板不管工伤情况时，不要慌乱，要积极通过合法途径维护自己的权益。
三、受了工伤没有评上伤级怎么办
如果受了工伤却没有评上伤残等级，可以从以下方面考虑：
（一）工伤认定后的待遇
1. 虽然没有评上伤残等级，但仍可享受工伤医疗待遇。包括因工伤产生的医疗费、康复费等，这些费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）与单位的协商沟通
1. 可以与用人单位就工伤治疗期间的其他合理费用进行协商，例如护理费（如果在停工留薪期需要护理的话）等。如果是单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇都应由单位承担，此时更应积极与单位协商争取权益。
2. 若在工伤治疗过程中存在单位未履行相关义务的情况，如拒绝支付医疗费或工资等，可以先尝试与单位友好协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径解决。
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来源：中国法院网-受了工伤没有评上伤级怎么办，工伤没评上伤残怎么办