一、超年龄工伤怎么认定赔偿
超过法定退休年龄的劳动者，他们发生工伤时，能不能认定工伤、得到赔偿，关键在于是否领了养老保险或退休金，以及和单位有没有劳动关系。
要是超过法定退休年龄的员工没领养老保险或退休金，那他们和单位还是劳动关系，在工作中受伤，就应该被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
要是员工已经超过法定退休年龄，开始领养老保险或退休金了，那他们和单位就是劳务关系，这种情况下在工作中受伤，就不能认定为工伤。
根据最高人民法院的司法解答，离退休人员要是被现单位聘用，并且现单位给他们交了工伤保险费，那在聘用期间因工作受了伤，应该按照《工伤保险条例》的规定来处理。
对于超过法定退休年龄但没享受养老保险待遇的人，如果继续在原用人单位工作，期间受了伤或得了职业病，用人单位依法得承担工伤保险责任。
二、超市上班被撞算工伤吗
超市员工在工作期间、工作地点被撞，算不算工伤，得看具体情况和法律规定。一般来说，如果员工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因或工作环境的意外事件受伤，这通常会被视为工伤。比如说，在超市里因为工作要挪动货物，或者顾客不小心撞到了员工导致受伤，这种情况就很可能被认定为工伤。但要是员工在工作时间内，因为私人原因或非工作任务被撞，比如在休息时间玩闹，或者私自离岗时出了意外，那就不一定能认定为工伤了。为了维护自己的权益，受伤员工得赶紧向雇主报告事故，并按照当地的工伤认定程序和法律要求去申报。同时，要尽快去看医生，并保存好相关证据，以防万一。
三、超编人员怎么认定工伤赔偿
要是超编人员在工作中出了事，受了伤或者得了职业病，那工伤认定和赔偿，得跟正式员工一样的标准来执行。具体来说，超编人员得向所在单位提出工伤认定申请，还要提交相关的证明材料。单位得在规定的时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是被认定是工伤，超编人员就能依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期的工资福利什么的。要是单位没依法给超编人员交工伤保险费，那全部工伤保险待遇的支付责任，就都得单位来承担。
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