一、企业分流工伤怎么赔偿
如果企业因为结构调整或经营方式调整，导致员工受伤成了工伤，那么根据工伤保险条例，这部分的工伤医疗费、康复费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金等，应该由工伤保险基金来支付。要是因为工伤，员工的劳动能力下降了，干不了原来的工作，企业得根据员工的伤残程度，给他们提供合适的工作岗位，或者让他们去做职业康复。要是企业提供不了岗位，或者员工不愿意接受，企业得按照法律规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当然啦，如果企业和员工能协商一致，按照协议来执行也可以。
二、儿子工伤死亡怎么赔偿父母
儿子在工作中意外身亡，当父母的作为直系亲属，是能拿到工伤死亡赔偿的。这赔偿一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，给到那些生前靠他提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体能拿到多少赔偿，怎么分配，得看相关法律规定和具体情况。
三、工地出现意外工伤赔偿多少
工地意外工伤的赔偿，会涉及不少费用哦，像医疗费、康复费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。赔偿金额呢，是根据职工的工资水平、伤残等级，还有当地的政策来定的。一次性伤残补助金是按照伤残等级来给的，停工留薪期工资呢，就按照实际停工的时间和原工资标准来算。要是工伤让职工丧失劳动能力，或者部分丧失劳动能力，还得给伤残津贴或者生活护理费。最后赔偿的具体数额，得综合考虑各项费用和职工的具体情况才行。
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