一、公司不支付工伤赔款怎么办
如果公司不支付工伤赔款，可以通过以下途径解决：
（一）协商调解
1. 与公司进行再次协商。向公司明确指出按照工伤保险相关规定，公司有支付工伤赔款的义务，要求其尽快履行支付责任，期间可以提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据来支持自己的诉求。
2. 寻求工会或者第三方调解组织的帮助。工会通常会站在员工的立场维护员工权益，调解组织也能居中协调，促使双方达成赔偿协议。
（二）劳动仲裁
如果协商调解不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好申请书、劳动关系证明材料、工伤认定及伤残鉴定等相关证据材料。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求公司支付相应的工伤赔款。
（三）诉讼
如果对仲裁结果不满意，在符合法定条件的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件事实和证据，依法作出判决，以维护工伤职工的合法权益。
二、公司不愿意走工伤怎么办
如果公司不愿意走工伤程序，你可以采取以下措施：
（一）自行申报工伤
1. 准备材料。收集劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等；准备医疗诊断证明，包括病历、诊断书等相关医疗文件。
2. 确定申报时间。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）保留证据
在这个过程中，要注意保留与工伤事故有关的一切证据，如事故发生时的现场证据、证人证言等。这些证据对于后续工伤认定以及可能的纠纷解决至关重要。
（三）寻求工会或劳动监察部门帮助
1. 可以向本单位工会反映情况，工会有责任维护职工的合法权益，他们可以与公司进行协商沟通，督促公司履行应尽的义务。
2. 也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，责令公司依法配合工伤认定等相关事宜。
三、公司不走工伤如何和公司去谈
如果公司不走工伤流程，你可以这样与公司谈判：
（一）明确指出法律规定
告知公司工伤认定是有明确法律依据的，根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。公司有义务配合进行工伤认定申请等相关流程。
（二）说明对公司的好处
1. 走工伤流程，大部分费用由工伤保险基金承担，这能减轻公司的经济负担，例如医疗费、一次性伤残补助金等部分。
2. 及时处理工伤有助于维护公司良好的企业形象，避免员工后续因权益受损而可能产生的不良舆论影响。
（三）表明自己的态度
1. 表明自己希望通过协商解决问题，但如果公司拒绝走工伤流程，自己将不得不通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，届时公司可能面临更多的法律责任和经济损失，包括支付工伤赔偿、承担罚款等。
2. 拿出已经准备好的证据，如工作证、劳动合同、事故发生时的证人证言、医院的诊断证明等，让公司知道你有充分的依据来支持自己的工伤认定要求。
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