一、工伤赔偿是单位出钱还是单位出
在处理工伤事故时，对于受害员工所产生的赔偿费用，其主要责任应由雇主以及工伤保险基金会承担支付。
若贵公司并未依照法规规定为员工投保工伤保险，那么相关的工伤赔偿责任便需要由贵公司自行承担；反之，倘若贵公司严格按照法律法规要求，及时且足额地为每一位正式员工递交了工伤保险，那么相应的工伤赔偿将主要由工伤保险基金负责支付给伤者，包括但不限于医疗费用、一次性的残疾补贴、一次性就业补偿、一次性医疗补偿以及治疗期间的住院伙食津贴等等。
二、工伤赔偿流程需要什么手续
在寻求工伤赔偿过程中，您需事先准备以下相关证明文件与资料：首先是工伤认定的最终结果——即《工伤认定决定书》；其次，由专业医疗机构出具的用于计算医疗费用的凭证——医疗费用支付凭证（医疗缴费凭证）也是必不可少的；另外其他相关文件如受伤职工的差旅及饮食费用证明（交通/食宿费凭证）也应予以保留以备所需。
在正式提出工伤赔偿申请之前，务必按规定程序完成前期步骤并提交相关申请，其中包括填写《工伤认定申请表》、提供劳动合同以及医疗诊断书等必要材料。
三、工伤赔偿付给单位还是个人
工伤补偿款项通常会先拨付至相应的企业单位内部，之后再依据相关法规流程，将其转交至受害职工本人手中。
在此过程中，亦可选择直接将救济款注入工伤职工个人账户之中。
所谓“工伤赔偿标准”，其实就是我们常说的“工伤保险待遇标准”——即指工伤职工或因工死亡的职工家属根据法律法规应享有的具体赔偿项目以及相应的数额标准。
在用人单位的员工在尚未参保工伤保险的情况下遭遇工伤事故时，该用人单位需依照《工伤保险条例》中的相关规定，为其支付相应的工伤保险待遇项目及标准所对应的费用。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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