一、工伤协议签了还没给钱能起诉吗
可以起诉。
工伤协议属于合同性质，如果双方签订了工伤协议，用人单位却未按照协议约定支付相应款项，这属于违约行为。在这种情况下，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
具体来说，劳动者可以准备好相关证据，例如工伤协议原件、证明工伤事实存在的材料（如工伤认定决定书等）、与用人单位就付款事宜进行沟通的记录等。然后向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位按照协议支付款项，并可根据实际情况主张因逾期付款产生的损失，如利息等。
不过，在起诉之前，也可以先尝试通过协商或者向劳动监察部门反映情况等较为温和的方式来解决纠纷，如果这些方式无法解决问题，再通过诉讼来维护权益。
二、工伤协议签了还没给钱可以退吗
工伤协议签了但还没给钱的情况下是否可以退，需要根据具体情况判断。
如果工伤协议是在双方真实意思表示、不存在欺诈胁迫且符合法律法规规定的情形下签订的，一方不能随意反悔要求退协议。因为协议一旦签订就具有合同的效力，双方都应当按照协议履行。不过，如果对方未按照协议约定的时间给钱，这属于违约行为。此时，遭受工伤的一方可以通过法律途径要求对方履行协议给钱，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，而不是要求退协议。
但如果签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平等情形，遭受工伤的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销该协议。一旦协议被撤销，就不再具有法律效力，双方回到协议未签订之前的状态。
三、工伤协议签了还没给钱有效吗
工伤协议签了但还没给钱，协议一般是有效的。
（一）从合同效力角度看
1. 只要工伤协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效的情形，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议自双方签字或盖章时就生效了，和是否给钱没有必然联系。
（二）未履行付款义务的影响
1. 虽然协议有效，但如果用人单位签了协议后未按照约定给钱，这属于违约行为。职工可以依据该协议要求用人单位履行付款义务。
2. 职工可以通过与用人单位协商沟通，催促其尽快付款。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照协议支付相应款项，并可能要求其承担违约责任，如支付违约金等。
总之，签了工伤协议未给钱并不影响协议的效力，职工有权通过合法途径要求用人单位履行协议约定的付款义务。
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来源：临律-工伤协议签了还没给钱有效吗，工伤签了协议书能上诉吗