一、以前发生工伤现在能认定吗
是否能对以前发生的工伤进行认定，需要看具体情况。
（一）认定时效方面
1. 如果自工伤事故发生之日起1年内，用人单位没有申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以提出工伤认定申请。在这个时效内的，有可能进行认定。
2. 若超过1年的申请时效，一般情况下社会保险行政部门可能会不予受理。但如果是由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。比如说是因为不可抗力、人身自由受到限制或者用人单位原因等耽误申请时间的，经社会保险行政部门同意，也可以受理并认定。
（二）证据方面
1. 要有足够的证据证明工伤事故的发生过程、工作关联性等。例如当时的事故现场证人证言、就医的诊断证明、与工作相关的记录等。如果缺乏关键证据，也可能影响工伤认定的结果。
二、已退休人员出现工伤如何补偿
已退休人员与用人单位之间一般属于劳务关系而非劳动关系，所以不适用工伤保险条例进行工伤认定与补偿。以下是关于已退休人员出现相关伤害后的补偿情况：
1. 如果退休人员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据双方过错承担相应责任。如果提供劳务者自身存在过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任；如果接受劳务一方存在过错，如未提供安全的工作环境等，则应承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
2. 如果是因为第三人的行为造成退休人员人身损害的，退休人员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、以前受过工伤现在辞职了公司要赔偿吗
如果以前受过工伤且被认定为工伤，现在辞职的话，公司通常是需要进行赔偿的。
（一）一次性伤残就业补助金。对于工伤职工，经劳动能力鉴定存在伤残等级的，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。这是为了补偿职工因工伤导致的就业受限等情况。
（二）工伤医疗补助金。在部分地区规定中，离职时还可能涉及由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于职工后续的工伤医疗相关支出。
但是如果之前的工伤没有进行认定等法定程序，可能会面临公司拒绝赔偿的情况。此时员工可以尝试通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，需要提供诸如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料等证据来证明自己的工伤情况以及应得的赔偿权益。
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