一、工伤期间被辞退应该要哪些赔偿
在工伤期间被辞退，员工可以要求以下赔偿：
1. 工伤赔偿：这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等相关补偿。
2. 经济补偿：根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，员工应及时收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等，以便在维权时使用。同时，如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤期间被辞退我该找哪个单位投诉
如果在工伤期间被辞退，你可以向以下单位投诉：
（一）劳动监察部门
劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。如果用人单位在你工伤期间违法辞退你，劳动监察部门可以责令用人单位改正其违法行为，并可对其进行相应的行政处罚。
（二）劳动争议仲裁委员会
这是处理劳动争议的专门机构。你可以就被辞退一事向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位恢复劳动关系或者给予相应的经济补偿等。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、辞退通知等，以证明你在工伤期间被辞退这一事实，仲裁委员会会依据相关法律法规作出公正裁决。
三、工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求以下赔偿：
（一）经济赔偿金
1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
（二）工伤相关赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相关待遇。
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来源：中国法院网-工伤期间被辞退怎么赔偿，工伤多久之内不被开除