一、工伤停职留薪后要去上班
当工伤病患在停职留薪期限结束之后，他们一般都将被要求返回工作岗位继续履行职责。停工留薪指的是那些因遭受工作意外伤害或是罹患职业病而被迫停止工作并且需接受专业的工伤治疗时期，在这个阶段，员工原本享有的工资和福利待遇不会发生任何改变，仍然会由其所在的用人单位按照既定的标准进行发放。然而，停工留薪的期限通常都会受到一定程度的限制，一般来说，最长不能超过12个月。如果伤势较为严重或者存在某些特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会的审核确认，可以适当进行相应的延期延长，但是，延期的总时长也不能超出12个月这一上限。
二、汽修店员工工伤怎么赔偿
在涉及汽车维修行业的雇员遭受工伤事故后，应当依照相关法律法规进行合理赔偿处理，主要内容包含多个关键环节。首先，关于医疗费用问题，据国家相关规定，此类费用应由雇主（即用人单位）负责全额垫付，具体的包括了在治疗过程中所产生的挂号费、住院费、医疗费以及药品费用等等。其次，在停工留薪期间，该名员工的工资及福利待遇应保持原状，由其所在的企业或机构按照既定的周期进行发放。需要注意的是，停工留薪期限一般不应超过12个月，若因伤势严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认并批准，方可适当延长，但最长不得超过12个月。倘若工伤导致残疾，则还将涉及到伤残补助金的支付问题。根据伤残程度的高低，赔偿标准亦有所差异。对于一至四级伤残的员工，应维持劳动关系，同时退出工作岗位，享受一次性的伤残补助金以及按月支付的伤残津贴。而对于五至十级伤残的员工，同样可享有一次性的伤残补助金，待劳动合同期满终止时，或者当员工本人主动提出解除劳动合同时，由用人单位负责支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
三、危险程度怎么算工伤赔偿
工伤赔偿问题并不是按照危险程度进行结算的。实际上，工伤赔偿遵循着法律设定的严格标准与明确程序进行评估与结算。首先，需要通过严谨的工伤鉴定流程。在劳动者的工作时间与工作场地内，因为执行职务而遭受意外伤害或者罹患职业病等情形，均可以按照相关法规被确认为工伤事件。在这之中，我们会全面考量众多复杂因素，例如劳动者所处的工作环境、事故的详细经过等等，但并不仅仅依靠风险程度来作为评判尺度。若是认定成功为工伤案件，接下来便进行劳动能力鉴定，对劳动者的伤残等级进行确认。整个伤残等级体系涵盖了从一级到十级共十个级别，每个级别对应着各自特定的赔偿标准。而赔偿范围主要包括以下几个方面：医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等项目构成。有关医疗费用部分的赔偿将以实际发生的医疗支出为基础进行计算；在停工留薪期限之内，企业仍需按照职工原有的工资福利待遇水平支付其薪资；至于伤残津贴及一次性伤残补助金等项目的金额，则将根据不同的伤残等级进行具体的规定。
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