一、员工工伤后继续上班怎么赔偿
员工工伤后继续上班，赔偿需从以下几方面考虑。
（一）工伤认定后的医疗费用。即使员工继续上班，之前因工伤产生的合理医疗费用应当由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资。如果在工伤后有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工工伤后已经过了停工留薪期且继续上班，这部分工资已正常发放，不存在额外补偿这部分工资的情况。
（三）伤残补助金等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，应当获得相应的伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果单位未缴纳工伤保险，这些费用均由单位承担。
二、员工工伤后后面辞职了怎么办
当员工工伤后辞职，需要从以下几方面处理相关事宜。
（一）工伤赔偿方面
1. 员工依然有权获得其应有的工伤赔偿。如果已经认定为工伤并且进行了劳动能力鉴定，公司应当按照鉴定结果支付相应的赔偿，包括一次性伤残补助金等。例如，伤残等级为十级的，按照规定支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
2. 若存在后续治疗费用的情况，在辞职时可以与公司协商处理后续治疗费用的承担问题，也可以根据工伤保险条例要求工伤保险基金支付必要的康复费用等。
（二）离职手续方面
1. 公司应按照正常离职流程为员工办理离职手续，包括结算工资、办理社保减员等工作。
2. 员工需按照公司规定归还公司财物等相关事项。
（三）权益维护方面
如果公司拒绝支付应有的工伤赔偿或者在离职手续办理过程中侵害员工权益，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实证据做出公正裁决。
三、员工工伤后可以辞退吗
员工工伤后一般不可以辞退。
（一）工伤期间辞退的限制
1. 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时单位不得解除劳动合同，这是对工伤职工权益的基本保障，确保其在受伤治疗期间的生活和权益不受影响。
2. 工伤职工在劳动能力鉴定后，如果部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退。单位需根据伤残等级等情况，按照法律法规的规定安排适当工作等。
（二）特殊情况
如果员工工伤后严重违反用人单位的规章制度等法定情形，单位可以解除劳动合同，但单位必须承担举证责任，证明员工存在严重违纪等行为符合法定解除的情形，而不是以工伤为由随意辞退员工。总之，在员工工伤后，单位辞退员工受到严格的法律限制。
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来源：临律-员工工伤后可以辞退吗，工伤职工能辞退吗