一、工伤后辞职单位需要赔偿么
工伤后辞职，单位通常需要进行赔偿。
（一）工伤赔偿项目
1. 一次性伤残补助金：这是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果给予的补偿，与是否辞职无关，目的在于对职工工伤造成的伤残给予一定经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：在职工工伤后离职时，由工伤保险基金支付。这有助于职工离职后对因工伤可能产生的后续医疗费用等进行保障。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，主要是对职工因工伤离职后可能面临再就业困难等情况给予的补偿。
（二）法律依据
根据工伤保险条例等相关法律法规，职工因工伤遭受损害，在辞职时有权依法获得相应赔偿。这些赔偿规定旨在保护劳动者权益，使用人单位承担起应有的社会责任，对工伤劳动者给予合理的经济补偿和保障。
二、工伤后辞职报告怎么写
工伤后写辞职报告，需包含以下要点：
（一）标题
写明“辞职报告”即可。
（二）称呼
顶格写接收辞职报告的部门或领导名称，如“尊敬的公司领导”。
（三）正文
1. 表明辞职意图。明确写出因工伤原因决定辞去工作，例如“本人于[工伤发生时间]发生工伤事故，经过一段时间的治疗与恢复，考虑到自身身体状况，现决定辞去在公司的职位”。
2. 简单回顾工作经历。可以简要提及在公司的工作年限、岗位等，如“我自[入职时间]起在公司[岗位名称]工作，至今已[X]年”。
3. 表达感谢。对公司在工伤期间给予的支持和帮助表示感谢，像“在工伤期间，公司为我提供了医疗救治、工伤认定等方面的协助，对此我深表感激”。
（四）结尾
在结尾处写上辞职人的姓名和日期，例如“辞职人：[你的名字]，[具体日期]”。
需注意，在工伤后辞职，要确保已按照法律规定完成工伤相关的权益主张，如工伤赔偿等。
三、工伤后辞职对赔偿有影响吗
工伤后辞职对赔偿有一定影响。
一方面，在某些赔偿项目上没有影响。例如，工伤认定后的医疗费、康复费等治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利待遇不变，仍由用人单位按月支付。
另一方面，对部分赔偿项目有影响。如果构成伤残等级，一次性伤残补助金是在在职期间可以获取的，由工伤保险基金支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项往往需要在解除或者终止劳动关系时才会支付。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。所以如果工伤后过早辞职，可能会面临用人单位拖延支付一次性伤残就业补助金等风险，并且可能会在后续与用人单位就支付数额、支付方式等产生争议。
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