一、工伤十级月工资九千赔偿多少钱合适
关于工伤十级的补偿事宜，依据如国务院颁布的《工伤保险条例》等相关法规及条款，通常所需的赔偿项目如下所列：首先是一次性的伤残补助金，此部分是根据个人工资水平乘以七个月得出，即9000元人民币乘以七等于63000元人民币。
其次，还有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，这两项具体的数额需参照江苏省现行的相关规定与标准进行计算，由于各地区的规定可能存在差异，因此我们建议您查阅江苏省最新的相关政策文件。
此外，在治疗过程中所产生的医疗费用、停工留薪期内的工资待遇等也应纳入考虑范围之内。
请注意，以上数据仅供参考，实际的赔偿金额还需根据江苏省现行的工伤保险条例以及地方实施细则进行详细计算，我们强烈建议您向当地劳动部门或者专业律师寻求更准确的信息。
二、受了工伤怎么索要赔偿私了
在您着手寻求私下解决工伤赔偿事宜之际，务必要确保自身法定权益得以充分维护和保障。
以下是详尽的操作指南：首先，务必认真评估受伤情况，以确保能对工伤的严重程度以及可能产生的长期影响有清晰且准确的理解；其次，针对相关法律法规的详细规定，应当给予足够重视并深入学习，从而为您在处理赔偿问题上提供有力依据；接下来，在正式协商之前，请务必妥善整理并收集所有与医疗治疗、费用支出、薪资收入等方面有关的证据资料，以便在谈判过程中有充足的支持；最后，根据法律规定及实际损失情况，向雇主或其代表提出合理的赔偿诉求。
在协商过程中，建议您与对方进行面对面的交流，明确表达您的立场和需求。
如果双方就赔偿事宜达成共识，那么请务必将私下协议以书面形式确定下来，明确约定赔偿金额、支付方式以及具体时间等重要事项，并由双方共同签署确认。
在整个过程中，我们强烈建议您寻求专业律师的意见和帮助，以确保您的合法权益能够得到全面保护。
三、工伤期间辞职了怎么办手续
职工，若您在受工伤期间决定离职，应该尊重法律规定，事先以书面形式告知您所在的企业或机构。
依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有权利以书面形式提前三十天告知用人单位，从而享有提前终止劳动合同的权益。
在您递交正式的辞呈之时，请务必详细阐述自身正在经历的工伤状况，并妥善保存已递交此份通知的相关证据。
同时，敬请知晓，作为工伤患者的您有资格获取相应的工伤待遇，这其中包括但不仅限于一次性的伤残补助金、一次性的医疗补助金以及就业补助金（若您的伤情达到了相应的伤残等级）。
在实际操作过程中，我们强烈建议您与用人单位进行充分的沟通协商，并及时向工伤保险基金提出申请，以便顺利地领取到相关的待遇。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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来源：临律-工伤期间辞职了怎么办手续，工伤期间员工辞职的后果