一、用工单位怎么申报工伤赔偿
1、如果您在工作中受伤了，您可能会享受到各种各样的补偿。比如：医疗费用、住院时请个护工照顾您需要支付的护理费用、不能上班取得的那段时间（即停工留薪期）的工资、吃得好点而产生的额外费用（例如伙食补助费）、乘坐公共交通工具的费用、住在外面需要付的住宿费以及日常生活中的残疾辅助用品费用等等，但是这些都是要根据您个人具体的情况来判断您是否能够享受得到。
2、要是真的受了伤影响到了您的身体，那么您可能还能获得一笔一次性的伤残补助金。根据损伤程度的不同，从一级到六级，只要您还愿意留在公司继续工作，就可以每个月都领到一定金额的伤残津贴。
3、如果您的伤势比较轻，只是达到了五级到十级这样的级别，那么当您决定和公司解除劳动关系的时候，您还可以拿到一笔一次性的工伤医疗补助金和一笔一次性的伤残就业补助金。不过具体的标准是由您所在的省份、自治区或者直辖市的人民政府来制定的。
二、山东发生工伤该怎么办赔偿
工伤赔偿的项目主要包括：检查治疗费用、医院陪护期间所需支付的护理费、受伤期间的工资收入、吃饭补贴、交通出行费用、住宿费用、生活护理费用以及辅助工具使用费用等等，这些都需要根据你个人的实际情况来决定你是否有资格享受这些待遇。
如果你因为工伤导致身体残疾，那么就涉及到了伤残等级问题了。在这种情况下，社会保障部门会给予你一定的经济补偿，也就是我们常说的“一次性伤残补助金”。这个补偿金额是根据你的伤残程度来计算的，从一级到六级不等。而对于那些虽然身体残疾但仍然想留在工作岗位上的人来说，他们可以每个月向社会保障部门申请领取与他们的伤残程度相对应的“伤残津贴”。
另外，如果你的工伤导致你无法继续从事原来的工作，那么在你和雇主解除劳动合同的时候，社会保障部门还会给你一笔叫做“一次性工伤医疗补助金”的赔偿，同时雇主也会给你一笔叫做“一次性伤残就业补助金”的赔偿。这两笔赔偿的具体数额是由你们所在的省、自治区或者直辖市政府来制定的。
三、没有住院的工伤能赔偿多少
大家好。咱们聊聊工伤赔偿的话题。一旦发生意外伤害了，有哪些费用可以找工会报销大致包括这么几项：首先是治疗伤病所需的医药费，然后是住院期间的护理费，接着就是暂时停止上班休息的那段日子里面的工资也能报，还有吃饭补贴交通费住宿费生活护理费以及辅助器具费这些等等，看看你们符合哪个条件就申请哪个。
如果你的伤势严重到需要评定伤残等级的话，那就会有额外的补偿。从一级到六级，只要你还想留在公司工作，每个月都能领到一笔伤残津贴作为补偿。但是到了第七级到第十级，如果你决定要和公司解除劳动合同的话，那么你就能得到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。至于这两笔钱到底能拿到多少，这个具体的标准就要看你们所在的省份、自治区或者直辖市的相关法律法规来定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。
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来源：临律-没有住院的工伤能赔偿多少，没有住院可以申请工伤吗