一、劳动工伤认定程序
劳动工伤认定程序，是一套严谨且规范的法律流程，旨在明确劳动者在工作过程中遭受的伤害是否属于工伤范畴，并为其提供相应的法律保障。
在启动劳动工伤认定程序之前，劳动者需及时向用人单位报告受伤情况，用人单位有义务协助劳动者进行相关申报。一旦受伤事件发生，劳动者应妥善保存与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等，这些证据将在认定过程中起到关键作用。
接下来，劳动者需向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，申请材料应包括详细的工伤事故经过、相关证据以及劳动者的身份证明等。劳动保障行政部门在收到申请后，会对申请材料进行初步审查，确保其完整性和真实性。
审查通过后，劳动保障行政部门将展开深入的调查核实工作，可能会对事故现场进行勘查，询问相关证人，以获取更全面的信息。在调查过程中，用人单位也有义务配合提供相关的工作记录和安全保障措施等资料。
经过一系列的程序和审核后，劳动保障行政部门将根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，劳动者将获得相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等；如果不认定为工伤，劳动者可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。整个劳动工伤认定程序，严格遵循法律规定，保障了劳动者的合法权益。
二、劳务派遣人员工伤认定程序
劳务派遣人员工伤认定程序，是保障劳务派遣人员合法权益的重要环节。
在这一程序中，首先，当劳务派遣人员遭遇工伤事故后，用工单位应立即采取紧急措施，确保受伤人员得到及时救治，并在第一时间向当地劳动保障行政部门报告事故情况。同时，劳务派遣单位也应积极配合，提供相关的劳务派遣协议等资料，协助进行工伤认定工作。
劳动保障行政部门在接到报告后，会组织专业人员对工伤事故进行调查核实。他们会仔细询问事故经过、收集相关证据，如现场勘查记录、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据对于确定工伤的性质和程度至关重要。
经过调查核实后，劳动保障行政部门会根据相关法律法规和标准，对工伤认定申请进行审核。如果认定为工伤，将颁发工伤认定决定书，并告知劳务派遣人员及其用工单位享有相应的工伤保险待遇。如果不认定为工伤，也会书面说明理由。
整个劳务派遣人员工伤认定程序严谨而规范，旨在确保每一位劳务派遣人员在工作中受到的伤害都能得到公正、合理的认定和处理，让他们在遭遇工伤时能够得到应有的保障和关怀。
三、工伤伤残等级鉴定程序
工伤伤残等级鉴定程序是一个严谨且重要的过程。首先，受伤员工需在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这一步犹如开启了鉴定程序的大门，为后续的工作奠定基础。
在申请被受理后，劳动保障行政部门会对工伤情况进行全面的调查核实，就如同一位细致的侦探，不放过任何一个细节，以确保认定的准确性。
接着，符合认定条件的工伤案件将进入伤残等级鉴定阶段。专业的鉴定机构会依据相关标准和规范，如同一群技艺精湛的工匠，运用专业的工具和方法，对受伤员工的身体功能进行细致的评估和测量。他们会仔细观察受伤部位的恢复情况、运动功能的受限程度以及感觉功能的异常等方面，仿佛在雕琢一件珍贵的艺术品，力求做到精准无误。
鉴定过程中，会有多名专业的鉴定人员参与，他们会进行多番讨论和商议，就如同一场严谨的学术研讨会，以确保鉴定结果的公正性和权威性。最后，出具的工伤伤残等级鉴定报告将成为受伤员工享受相关待遇的重要依据，如同一份珍贵的法律文书，保障着他们的合法权益。
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来源：临律-工伤伤残等级鉴定程序，工伤伤残鉴定等级怎么划分