一、工伤认定书拿到了可以离职了吗
得到工伤鉴定书后可离职，但需慎重考虑。法律规定，劳动者在获得工伤认定后享有工伤保险待遇。离职并不会改变已获认定的工伤待遇，但后续的部分福利可能受影响。例如，部分地区需要在离职时申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议根据个人伤势恢复状况、职业规划及经济补偿等多方面因素做出决策。如选择离职，务必按法定流程办妥离职手续，以保障自身权益。同时，与用人单位商定好工伤待遇的支付方式和时间也很重要。
二、没有达到工伤等级的怎么赔偿
即使没有评上工伤等级，也能拿到部分赔偿款。主要有三点：首先是医疗费，这是因工伤治疗而产生的实际花费；其次是停工留薪期内的工资福利待遇，工资照发，由公司每月发放；最后是住院期间的伙食补贴和护理费等。医疗费需要凭医院开具的收据来证明。停工留薪期最长不超过12个月，如病情严重或特殊，需经过市劳动能力鉴定委员会批准才能适当延长。若用人单位未按时支付这些款项，你有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、受了工伤可以要求公司赔偿吗
在工作受伤时，工伤赔偿是员工应得的权益。这种赔偿遵循无过错责任原则。在收到工伤通知后，我们需要向劳动保障行政部门提交工伤申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确认个人损伤程度。依据这个等级，我们能得到医疗费、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等赔偿。如果公司已为你购买了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付；否则，所有赔偿都将由公司负责。在索赔过程中，务必保存好医疗记录、劳动合同和事故现场照片等各种资料，以保障自己的权益。
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来源：中国法院网-受了工伤可以要求公司赔偿吗，工伤可以要求单位赔偿吗