一、安义工伤九级赔偿多少
在涉及到工伤赔付方面，所涵盖的范围包括但不限于以下几个大类：即医疗费用、住院时期所需的护理费用、暂时休业的薪酬福利待遇以及餐旅补贴等等。
此外，根据受害人的具体伤势情况，还需要针对具体情况进行评估和考虑其是否有权享有各相关部分的补偿。第二个层面是关于身体器官功能受到损害后，构成残疾等级的情况：根据国家相关法规政策，在这个阶段，不仅可以得到一次性的伤残补助金，而且对于一至六级的受害者来说，他们仍然有权利保留与雇主之间的劳动关系，并按照月度领取相应的伤残津贴作为生活来源。
最后一个层面是关于工作能力受损程度较轻，在五至十级间的受害者在解除与其雇主的劳动关系之后，他们将获得一次性的工伤医疗补助金，同时也会得到一次性的伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体金额，则需参照各个省份、自治区以及直辖市的相关法律规章制度来进行确定。
二、临时工受伤能走工伤吗
在实践操作过程中，临时工因公负伤被视为工伤范畴，尽管他们并非固定员工，但是只要存在雇佣关系，便可依法享受工伤权益。您们有权向雇主提出申请，要求对此次事故进行工伤鉴定。若雇主未能履行此项义务，您们可向雇主所在地区的劳动部门提交工伤鉴定申请。通常情况下，劳动部门会提供相应的表格供您们填写，只需如实反映相关信息即可。一旦工伤得到确认，接下来便是按照相关标准索求赔偿事宜。首先需要明确的是，临时工是否享有与合同工或正式员工同等的待遇；其次，原告所受伤害是否符合工伤的定义，以及责任方应当承担何种赔偿责任。根据劳动法的强制性规定，任何形式的劳动关系都必须签订书面劳动合同。
然而，在现实生活中，许多用人单位或个体经营者往往忽视了这一点，未与劳动者签署书面劳动合同。
然而，即使没有书面合同，也不能完全否定劳动关系的存在。劳动法律法规同样认可非契约性的劳动关系，即所谓的事实劳动关系。
三、女工人工伤怎么赔偿
在受工伤者所享有的补偿中，包括了医疗费用、住院治疗期间的护理费、因受伤而停止工作期间的工资收入、伙食补助费、交通出行费用以及食宿费用等方面的支出，同时还需根据实际情况来判断是否有其他相关的补偿项目。对于那些已经造成残疾程度的员工来说，他们将获得一次性的伤残补助金。在这个范围内，从一级到六级的员工，如果选择继续留在公司并保持劳动关系的话，可以按照月度的方式领取相应的伤残津贴。
然而，对于那些处于五级到十级之间的员工而言，当他们决定终止和公司的劳动关系之时，便会得到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体金额，则需要参照各省市自治区以及直辖市政府所制定的相关规定。
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来源：中国法院网-女工人工伤怎么赔偿，女性工伤年龄限制吗