一、休了四个月病假会影响辞职赔偿吗
如果你要辞工的话，是否能拿到经济补偿金得看具体情况：如果是你自己主动想走人的，那就没啥补偿了；但要是因为公司拖欠工资、克扣工资、不给交社保等等这些问题而选择离开的，那是有权利要求经济补偿金的。关于辞工的赔偿规定呢，大概就是这样子的：如果公司有下面这几种行为的话，你辞工的时候就可以要求赔偿：
1、没有按照劳动合同上说的那样给你提供劳动保护或者劳动条件；
2、没有按时、足额地把工资发给你；
3、没有按照法律规定给你交社保费；
4、公司的规章制度违反了法律法规，对你造成了损失；
5、用暴力、威胁之类的手段逼迫你干活或者让你在危险的环境下工作。至于经济补偿嘛，就是根据你在这家公司工作的时间来算的，每满一年就给你一个月的工资作为补偿。如果你在这里干了超过半年但是还不到一年的话，就算作一年；如果你只干了不到半年的话，那么就给你半个月的工资作为补偿。
二、辞职违约金会赔偿吗怎么算
关于辞职能否要到经济补偿这事儿，其实得看情况而定。比如说如果你是因为自己个人的原因选择离开公司的，那基本上就不能谈什么补偿了。但假如你是由于公司拖欠工资、克扣奖金、不给交五险一金这些事情，才决定走人的话，那么你就有权利去争取一下经济补偿金。具体来说，辞职的时候能拿到多少赔偿呢？这里给你列出来：如果公司有下面这些行为的话，你在辞职的时候就可以要求他们赔偿：
1、没按照你们签的劳动合同给够你应有的劳动保护或者劳动条件；
2、没按时按量地把工资发给你；
3、没按照国家规定给你交社保；
4、公司的规章制度违反了法律法规，对你造成了损失；
5、用暴力、恐吓等手段逼迫你干活儿，或者让你在危险的环境中工作。至于经济补偿嘛，就是根据你在这家公司工作的时间来算的，每过一年就给你一个月的工资作为补偿。如果你在这儿干了超过半年但是还不到一年的话，就按照一年来算；要是少于半年的话，就给你半个月的工资做补偿。
三、工伤三级能不能辞职赔偿
让我来告诉你们，如果你是事故中的受害者，或者不幸受伤了，还能得到哪些抚恤金吧！这包括了伤残津贴以及解除劳工关系的经济补贴！具体来说呢，每个人能领到的经济补贴，就参照他们在公司里工作的时间长短来算，也就是说，每多干一年就能多拿一个月的自己的工资。那九级伤残的话，具体怎么算呢？首先，你可以从社会保障那里领到一笔一次性的伤残津贴，这个钱数就是你自己工资的9倍！不过要注意，这里说的工资可是指你的平均工资！比如说，你的平均工资是2722元，那你就能领到24498元的一次性伤残津贴！其次，当你跟公司解除劳工关系的时候，还能再领到一笔一次性的就业补贴和一次性的医疗补贴！这两笔钱的具体数目就要看当地的法规规定！以我们这儿为例，九级伤残的人可以领到4个月的全省职工平均工资作为一次性的就业补贴，还有4个月的全省职工平均工资作为一次性的医疗补贴！
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来源：临律-工伤三级能不能辞职赔偿，工伤三级能不能再重新找一份工作