一、工伤十级辞职了能赔偿多少钱
因工致残被评定为十级伤残的劳动者，在离职后可享受以下各项赔偿：首先，诚邀您关注由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；其次，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金也是不容忽视的重要部分；最后，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金。关于工伤辞职与不辞职的差异，主要体现在领取伤残赔偿金的时间上。在未与用人单位解除劳动关系前，劳动者无法领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金以及一次性伤残医疗补助金，只有在正式解除劳动关系之后才能进行领取。然而，如果劳动者选择自行辞职，则有望获取所有相关赔偿。
二、两次工伤辞职怎样赔偿
关于第二次遭受工伤并离职时赔偿问题的相关规定如下所示：首先，根据工伤等级的高低程度来进行相应的赔偿。即若劳动者与雇佣方签订的劳动合同或服务协议到期自然终止、亦或是劳动者自行请求解除此类合约，届时由国家规定的工伤保险基金会支付给劳动者一次性的工伤医疗补贴，而用人单位则需要向其支付相应的一次性伤残就业补偿金。其次，具体的一次性工伤医疗补贴及一次性伤残就业补偿金额度均由省、自治区、直辖市的人民政府作出明确规定。至于工伤待遇在接受治疗过程中所享有的权益包括：
1、工伤职工在符合法定条件和要求下进行治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费以及其他相关费用将得到严格的全额报销；
2、当工伤职工需留院观察治疗时，其所在单位须按照本省境内因公务出差伙食补助标准的三分之二发放住院伙食补助费；如经过相关批准转至异地治疗的情况下，所需交通住宿费用同样由单位根据本地区职工因工作出差的相关标准予以报销；
3、在医疗期间，工伤职工的薪资将暂停发放，由单位改为每月按时按量发放工伤津贴，此项津贴的标准应等于工伤职工受伤前的个人工资水平。
三、工伤保险赔偿多久到账
通常情况下，在提交工伤待遇审批申请后的二个月内，相关款项即可发放到位。在此项流程中，您将获得由工伤保险基金支付的诊疗费用、康复治疗费用、住院阶段所需生活费用，以及一次性的伤残补助金和与之相对应的津贴等多项补偿。在进行工伤待遇审核时，需待治疗过程全部结束或劳动能力鉴定结果正式公布后，方可向社会保障部门提出申请并等待其批准。在申请过程中，您需要提供以下主要材料：工伤待遇审核申请表格、医疗终结或劳动能力鉴定表格、病历记录、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定证书以及个人身份证明文件的复印件。一旦受伤员工完成申请，社会保障部门将会在收到之日起的六十个工作日内为其裁定并分配待遇名单。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;
2、住院伙食补助费;
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;
4、安装配置伤残辅助器具所需费用;
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
9、劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
1、治疗工伤期间的工资福利;
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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来源：头条-工伤保险赔偿多久到账，工伤保险赔偿什么时候能到账