一、医疗事故赔偿包括医疗费吗
医疗事故赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。要是造成他人死亡或者残疾的，还要赔偿相应的死亡赔偿金或者残疾赔偿金等。医疗事故是指医疗机构的主要医务工作人员违反相关规定，在医疗活动中存在过错，未尽到应有的注意义务，导致患者受到损害的情况。具体来说，这些过错包括未遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，在接诊、运输、登记、检查、护理治疗、诊疗等活动程序中，措施不当或治疗态度消极、延误时机、告知错误、误诊漏诊、弄虚作假、错误干预等。这些过错行为可能导致患者的智力、身体受到不应有的损害，或者延误了治疗时机，造成了病情加重或死亡，从而给患者带来了额外的财产损失。
二、突然发生工伤怎么赔偿
员工工伤赔付标准具体为：
1.工伤职工在住院期间享有的伙食补贴，按就职企业的差旅伙食补助标准的70%提供；
2.工伤职工在停工期内仍可享有原工资福利待遇，由企业每月支付；若生活无法自理，则需有企业指派专人进行照料，相应的费用则参照协议规定处理；
3.对于伤残等级达五至六级且难以安排工作的工伤职工，企业应每月向其支付相当于本人工资70%及60%的伤残津贴。
关于工伤的赔偿标准，主要包括以下几个方面：
1.工伤保险基金按伤残程度支付一次性的伤残补助金。五级伤残所获补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
2.对于因工受伤劳动者，他们有权选择保持或终止与企业的劳动关系，并获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及企业支付的一次性伤残就业补助金。
三、工伤缝针怎么赔偿标准
在确定工伤鉴定等级后，工伤赔偿需要按照等级进行分类计算。具体来说：
1.一至四级退休后可享受基本养老保险。在此期间，用人单位需缴纳医疗保险，伤残津贴也会根据等级依次递减，伤残补助金则按等级依次递减计算，一级伤残为本人工资的27个月。
2.五至六级伤残，由用人单位为其补贴社保。五级六级伤残补助金分别为本人工资的18个月和16个月。
3.七至九级伤残，伤残补助金由本人工资的13个月依次递减。此外，解约时还会有医疗就业补助。
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