一、工伤劳动仲裁会赔偿多少钱
在遭受工伤后，您所享有的补偿权益包括但不限于以下几项：医疗费用、住院期间所需的护理费用、因治疗而导致工作停滞时期的薪资福利、伙食补贴、由于公干所产生的交通费用、住宿费用以及生活护理费、各类辅助设备费用等等，具体的数额需根据您个人的实际情况进行详细计算与评估。当伤情构成残疾等级时，您将有权获得一次性的伤残补助金。对于一至六级的伤者来说，如果他们选择继续留在原单位工作，则可以按照月度的方式领取相应的伤残津贴。
对于五至十级的伤者而言，若与用人单位终止或解除劳务合同，那么将可以获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其具体金额将会根据所在省级、自治区以及直辖市的相关法律法规来制定。
二、如果工伤不能认定怎么赔偿
在处理工伤事故中的补偿事项时，相关赔偿项目包括以下几项内容：
1.医疗费用；
2.住院期间照护所需的费用；
3.因暂时丧失工作能力而支付的薪酬；
4.伙食补贴；
5.必备交通工具的费用及旅途中所产生的交通费用；
6.住宿费用；
7.生活照料费用；
8.辅助器具使用费用等等。根据实际情况，需要逐一核实并评估当事人是否有权享有上述各类费用的支付。其次，如果职员受伤程度达到伤残级别，不仅可一次性获得相应的伤残补助金，而且从一级到六级，如果保留其在公司的职务或劳动合同，那么该员工就可以按照月度或者年度的方式来领取伤残津贴。最后，对于五级到十级的工伤事故，当员工与用人单位解除劳动关系时，他们将有资格一次性领取工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。具体的支付标准则由各省、自治区和直辖市的人民政府进行明确规定。
三、工伤怎么获得最大赔偿
在工伤事故中，可能涉及到的赔偿范围包括但不限于以下几个方面：首先是医疗费用，其次是住院期间的护理费，第三是停工留薪时期内的工作报酬，接下来还有伙食补贴、交通费用、食宿费用以及生活需要照顾的费用，最后便是辅助器具使用的费用等等。当然这些费用的赔偿，还需根据实际状况进行核实和判断；同时对于因为这次事故而造成的残疾程度不同，相关赔偿也有所差异。比如伤势较为严重者可以享受一次性的伤残补助金，其中一至六级的伤者在保留劳动关系的前提下，有资格按月领取伤残津贴。然而当伤势达到五至十级，并且劳动者与用人单位解除劳动关系时，他们将有权获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体数额，则会因地区的不同而有所区别，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定并公布。
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来源：中国法院网-工伤怎么获得最大赔偿，工伤是怎样赔偿的