一、工伤不能工作期间怎么赔偿
由于工伤职工无法继续工作，在此期间用人单位需要支付工资待遇，所以在停工留薪期内，工资待遇应按照该职工在受伤前连续12个月内的平均工资水平计算。如果未满12个月，则按照实际工作期间的平均工资水平核发。如果用人单位拒绝履行支付停工留薪期工资待遇的义务，劳动者可以在劳动能力鉴定后，与用人单位解除劳动关系时一并提出劳动仲裁申请。职工需要注意的是，工伤导致的停工留薪期限届满后，必须返回用人单位继续工作；如果确实因为工伤无法正常出勤，需要凭借医院开具的病休证明向用人单位申请病假；如果没有医院出具的病休证明，则需申请事假，以免用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除与其签订的劳动合同。
二、孝感工伤赔偿怎么处理
孝感市二级工伤涉及的赔偿项目主要有：伤残补助金（以个人工资计算）25个月，伤残津贴为个人工资的85%，此外还包括医疗、护理、营养及住宿等相关费用，视具体情况而定。依照工伤保险条例，职工若被鉴定为二级工伤，可保留职位但需终止工作，享受到相应的伤残补助金和伤残津贴，若经劳动能力鉴定委员会确认需要护理时，工伤保险基金将每月提供生活护理费，取决于孝感市上年度职工月平均工资的一定比例。
值得注意的是，若伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将负责补足差额。
三、工伤日期不一致怎么赔偿
工伤赔偿需要根据工伤鉴定等级进行分等级分类计算。首先，一至四级退休后可以享受基本养老保险，并且除了伤残津贴，用人单位还需要缴纳医疗保险。伤残补助金则按照等级依次递减，其中一级伤残是本人工资的27倍。其次，五至六级需要补贴社保，伤残补助金分别为本人工资的18个月和16个月。再次，七至九级伤残补助金则从13个月本人工资开始依次递减，同时还会加上解约时的医疗就业补助。
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