一、工伤公司承担多少
工伤赔偿中，公司承担的部分因具体情况而异。
一般来说，在工伤认定后，公司需要支付工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇。如果未依法为职工缴纳工伤保险，那么公司要承担全部工伤赔偿费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
若公司依法缴纳了工伤保险，部分费用如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由公司支付。总之，公司承担的具体数额需根据工伤的严重程度、所在地区的规定以及公司的参保情况等综合判定。
二、工伤公司有补贴吗
工伤情况下，公司通常是有相关补贴的。依据我国《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，可享受一系列待遇。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。构成伤残等级的，根据不同等级，员工有权获得一次性伤残补助金。如果劳动能力受影响，离职时还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
但需注意，工伤认定有时限规定，单位应在事故发生之日起 30 日内申请，单位未申请的，员工或其近亲属可在 1 年内申请。若公司未依法支付相关补贴，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤公司申请和个人申请的区别
工伤公司申请和个人申请主要有以下区别：
时效方面，单位申请工伤认定的时效是 30 日，个人申请则是 1 年。
举证责任上，单位申请时，其对劳动关系等的举证相对更具便利性；个人申请时，举证责任较大，但也可依法请求劳动仲裁确认劳动关系。
从效力来说，二者在法律上的效力是等同的。
在待遇方面，无论谁申请，最终确定为工伤的，享受的工伤待遇相同。
需注意，个人申请工伤认定时要准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保顺利认定。
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来源：临律-工伤公司申请和个人申请的区别，个人申请工伤和公司申请工伤赔偿一样吗