一、轻微工伤不赔偿怎么处理
当员工不幸遭遇工伤事故之后，倘若雇主未能遵守相关法律规定履行其对应的赔偿责任时，那么我们可以按照以下严谨而周密的步骤来切实保障自我权益：
首先，务必进行工伤认定的申请程序；接着，需耐心等待工伤鉴定部门作出客观公正的结论；如果雇主方面以种种理由拒绝承认此次工伤事件的话，那么接下来我们需要采取进一步行动；第四步，我们可以尝试与雇主进行友好协商，寻求妥善解决方案；如果经过多次努力仍未达成共识，那么就必须启动仲裁程序了；
最后，假如仲裁机构也无法给出令人满意的裁决，那么我们还有最后一道防线——向当地法院提起诉讼。
二、原单位工伤复发怎么赔偿
对劳动者来说，倘若其曾遭受的工伤再次出现并出现了复发情况，他们可以依据现行的相关法律法规来争取工伤赔偿权益。在此过程当中，若是伤者所需负担的医疗费用正好在诸如《工伤保险诊疗项目目录》以及《工伤保险药品目录》等相关规定所涵盖的范围内，那么这些费用将会由工伤保险基金按照既定的法定程序予以支付。同时，在伤者因工伤而需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，其所属的用人单位亦须按照月度周期向其支付相应的工资报酬。
三、工伤赔偿多少岁就打折
根据相关法律法规，对于职业伤害导致的赔偿案件，男性的法定权益保护截止到六十周岁以下，而女性则是五十周岁以下。关于工伤赔偿，定义为遭受工伤的员工或因为工伤离世员工的家属应依照国家相应的法规所享有的相应赔偿项目。在我们国家法定的企业职工退休年龄设定上，男性需达到六十周岁，女性工人需达到五十周岁，女性干部则需要达到五十五周岁。
由于工伤事故引发的所有费用，都必须按照国家的相关规定，由工伤保险基金进行支付。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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来源：临律-工伤赔偿多少岁就打折，工伤赔偿标准有岁数限制吗?