一、下班途中摔骨折了能算工伤吗
下班途中摔骨折是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果满足以下条件，通常可以认定为工伤：一是在合理的下班途中，即从工作地点前往居住地的合理路径；二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是因自身原因摔倒等情况导致骨折，一般不能认定为工伤。但如果是在下班途中因道路施工等原因导致摔倒骨折，且施工方存在过错的，也可能被认定为工伤。总之，需要综合考虑各种因素，依据相关法律法规进行认定。如果对是否属于工伤存在疑问，建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。
二、工伤一个眼睛看不见了怎么办自己
如果因工伤导致一个眼睛看不见，你应立即采取以下措施。首先，尽快前往正规医疗机构进行全面的检查和诊断，以确定眼睛损伤的具体情况和程度，这对于后续的理赔和治疗至关重要。其次，要及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为你申请工伤认定。在工伤认定过程中，你需要配合用人单位提供相关的证据，如事故现场的证人证言、工作记录等。同时，你也可以自行收集一些证据，如与工伤相关的医疗记录、费用单据等。最后，在工伤认定结果出来后，如果认定为工伤，你可以根据相关规定享受工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。总之，要积极维护自己的合法权益，确保得到应有的赔偿和治疗。
三、八级伤残工伤保险赔付标准
八级伤残的工伤保险赔付标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月至12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为4个月至16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，工伤职工还可以享受停工留薪期工资、护理费等其他相关待遇。停工留薪期工资按照原工资待遇发放，由用人单位支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
总之，八级伤残的工伤保险赔付标准较为复杂，具体数额需根据当地的规定以及职工的实际情况来确定。
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