一、公司没签劳动合同发生工伤怎么办
若公司未签劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：
1. 确认劳动关系：虽未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。这是申请工伤认定的前提。
2. 进行工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
4. 要求赔偿：根据鉴定结果确定赔偿数额。未签劳动合同，还可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。如果用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、工伤协议怎么签定有效
工伤协议要有效签订，需满足以下几个方面：
（一）主体适格
1. 用人单位一方必须是合法的企业、个体经济组织等具备用工主体资格的单位，不能是无用工资格的个人或非法组织。
2. 劳动者一方应是遭受工伤的本人或其合法的授权委托人，如果是委托他人签订，必须有合法有效的授权委托书。
（二）内容合法合理
1. 协议内容必须符合工伤保险相关法律法规的规定，不能违背法律强制性规定，例如约定的赔偿金额不能低于法定标准。
2. 对工伤认定、伤残等级鉴定等情况应如实表述，且协议中的赔偿项目应当明确，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用都要有清晰的界定。
（三）意思表示真实
1. 签订协议时，双方都应当是在自愿、平等、协商一致的基础上进行的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使一方违背真实意愿的情形。
（四）形式合法
1. 协议最好采用书面形式，双方签字盖章，并且注明签订日期，以确保协议的规范性和可追溯性。
三、劳务派遣人员工伤责任由谁承担
劳务派遣人员工伤责任的承担主体需根据具体情况确定：
1. 派遣单位责任。劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务派遣人员发生工伤，派遣单位要承担工伤保险责任，这包括为劳动者缴纳工伤保险等相关义务。即使派遣单位与用工单位有约定，也不能免除其应承担的工伤保险责任。
2. 用工单位责任。用工单位虽然不是用人单位，但如果因用工单位的原因导致工伤事故的发生，例如用工单位提供的工作环境存在严重安全隐患、强令冒险作业等违法情形，用工单位要承担相应的赔偿责任。此外，在派遣单位承担工伤保险责任后，如果用工单位有过错的，派遣单位可以根据双方的约定向用工单位进行追偿。
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来源：头条-劳务派遣人员工伤责任由谁承担，劳务派遣工伤谁赔