一、个人认定工伤的怎么赔偿
个人认定为工伤后，赔偿按以下方式进行：
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付这些医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 经劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）死亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、车祸后怎么赔偿工伤误工费
在车祸同时构成工伤的情况下，误工费的赔偿如下：
（一）交通事故赔偿中的误工费
1. 计算依据：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
2. 收入状况：如果受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（二）工伤赔偿中的停工留薪期工资（类似于误工费）
1. 停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工资待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需要注意的是，交通事故赔偿与工伤赔偿在部分项目上可能存在重合，在不同地区对于重合部分的处理方式有所不同，有些地区是补足差额，有些地区则是各自赔偿等情况。
三、不算工伤的该怎么赔偿
如果不属于工伤，赔偿途径主要有以下几种情况：
（一）侵权赔偿
1. 如果是因为他人的侵权行为导致受伤，例如在交通事故中被其他车辆碰撞致伤。此时，可以根据事故责任认定，由侵权人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等相关费用。
2. 在公共场所因第三人的过错受到伤害，如在商场被他人推倒受伤，商场未尽到安全保障义务的，也应当承担相应的补充赔偿责任。
（二）自身疾病相关赔偿
1. 如果是自身疾病原因，可能涉及医疗保险的报销范畴。按照医疗保险的相关规定报销医疗费用等。
2. 在某些情况下，如果是用人单位存在过错，如职业病防治措施不到位，虽不属于工伤，但可能根据民法的相关规定，用人单位也可能承担一定的补偿责任。不过这种情况比较复杂，需要根据具体事实判定。
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来源：中国法院网-不算工伤的该怎么赔偿，不算工伤的几种情形