一、午休被砸伤是工伤吗赔偿多少
午休如果是在工作场所内且属于工作的合理延伸被砸伤，可能被认定为工伤。
如果被认定为工伤，赔偿项目有多种。一是医疗费，按照实际花费的医疗费用进行赔偿。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费，如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可按照当地护工标准支付护理费。四是伤残补助金等（如果构成伤残等级），伤残等级不同，赔偿金额也不同，例如十级伤残为7个月的本人工资等。
但是如果午休与工作完全无关，比如在工作场所外午休或者是在工作场所内进行纯私人的午休活动被砸伤，一般不会被认定为工伤，也就无法按照工伤标准获得赔偿。
二、什么是工伤停职留薪
工伤停职留薪是工伤保险制度中的一项重要内容。
工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这就是工伤停职留薪。它主要有以下几个要点：
1. 适用情形是职工因工伤需要暂停工作接受治疗。比如职工在工作中受伤骨折，需要住院治疗及后续康复疗养，这段期间就适用停职留薪。
2. 工资福利待遇保持不变。单位要按照职工受伤前正常出勤的工资、奖金、津贴等标准支付，包括基本工资、岗位工资等所有组成部分。
3. 支付主体为职工所在单位。单位有义务按月足额支付相关待遇，以保障工伤职工在治疗期间的基本生活来源。
4. 停职留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤辞退需要赔偿多少
工伤辞退的赔偿金额需要根据多种因素确定。
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用，按实际发生的治疗工伤所需费用支付，以医院的票据为准。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 伤残补助金，如果构成伤残，根据伤残等级不同，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，五级、六级伤残还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等相关费用。
（二）辞退赔偿方面
如果是违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，工伤辞退赔偿需要综合考虑工伤认定情况、伤残等级以及辞退的合法性等多种因素，才能确定具体赔偿数额。
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