一、非法加班工伤认定怎么赔偿
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：因工伤需要治疗的，相关医疗费用由工伤保险基金支付。
2.伤残津贴：因工伤导致伤残的，可以获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：因工伤导致伤残的，可以获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定，最高为本人工资的36个月，最低为本人工资的24个月。
4.死亡赔偿金：因工伤死亡的，其近亲属可以获得死亡赔偿金，标准为本人工资的20倍。
需要注意的是，各地的工伤赔偿标准可能存在差异，具体的标准和计算方法应以当地规定为准。此外，如果工伤事故涉及责任追究，还需考虑相应的民事赔偿责任。
二、医疗事故和工伤重叠怎么赔偿
在我国，工伤保险基金和医疗机构会根据不同的法律规定，对工伤赔偿和医疗事故赔偿进行处理。
如果出现工伤赔偿与医疗事故赔偿重叠的情况，一般来说，工伤保险基金将负责支付工伤赔偿。这是因为工伤保险是为了保障因工作受伤或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的社会保险制度。
而医疗事故赔偿则是针对医疗机构及其医务人员因过失造成患者人身损害的情况。根据相关法律法规，医疗机构需要承担民事赔偿责任，以弥补患者因此遭受的损失。
需要注意的是，具体的赔偿标准和处理方式可能因地区、法律法规和具体情况而有所不同。在处理这类问题时，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到妥善保障。
总之，工伤赔偿和医疗事故赔偿是两个不同的法律体系，但都旨在保护受害者的合法权益。了解相关法律规定，并在需要时寻求专业帮助，是处理这类问题的关键。
三、其他单位工伤怎么赔偿员工
如果员工在遭遇工伤事故后，仍然选择留在原单位工作，那么根据伤残程度的不同，他们将获得相应的补偿待遇：
-对于第一至四级伤残程度的员工，单位需要按照其月度收入的一定比例发放伤残津贴。具体来说，一级伤残员工能享受到相当于其个人工资总额90%的伤残津贴；二级伤残员工的伤残津贴为其个人工资总额的85%；三级伤残员工可享受其个人工资总额80%的伤残津贴；四级伤残员工则能够领取到其个人工资总额75%的伤残津贴。
-对于五级和六级伤残程度的员工，如果他们无法被安排从事正常的工作，那么他们将有资格从雇主处每月领取伤残津贴。其中，五级伤残员工可以享受到相当于其个人工资总额70%的伤残津贴；六级伤残员工则可以获得其个人工资总额60%的伤残津贴。
除此之外，还有其他相关规定。
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来源：头条-其他单位工伤怎么赔偿员工，工人在其他公司上班受伤