一、没有工伤鉴定怎么要赔偿
在尚未进行工伤鉴定的时候，若希望得到赔偿支援，您需首先收集有关工作伤害的准确证据，这些可能包括了诸如医疗报告、事故现场的详细记录以及目击者的证人证词等等，以此来证实伤害确实是由于工作环境所导致的。接下来，您可以向您所在的用人单位或者他们的工伤保险机构提交赔偿请求，并详细地阐述受伤的具体情况和索赔的理由。倘若用人单位拒绝支付赔偿金或者双方未能达成共识，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者直接向当地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充足的证据，以证明您的伤害符合工伤的认定标准，进而争取到合理的赔偿。
二、工伤筋都断了怎么赔偿
在遭受工伤伤害导致筋骨断裂的情况下，关于赔偿事项的处理，需要依据伤者的伤残程度、医疗救治所需的费用、康复过程中所产生的费用、因受伤而导致的误工损失以及可能出现的精神损害赔偿等多重因素进行综合评估与考虑。赔偿标准的制定，旨在全方位地弥补工伤职工由于事故所带来的直接经济损失及由此引发的各种间接影响，从而确保他们的生活品质得以维持并满足其后续的治疗与康复需求。工伤保险基金和用人单位将会按照法律规定的标准和流程，为受工伤职工提供相应的经济补偿，以保障他们的合法权益不受侵害。
三、被打轻伤怎么申请工伤赔偿
遭遇工作场所的暴力伤害而导致轻度身体损伤，在申请相应的工伤赔偿时，必须严格遵守相关的法律法规和程序要求。首先，您应当立即向所在的用人单位报告此次事故，并由该单位在法定的期限内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未能按照规定的期限提交申请，那么作为受害者的您，可以自行向社会保险行政部门提出申请。接下来，您需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。社会保险行政部门将会依据您所提交的这些材料，展开深入细致的调查核实工作，一旦确认属于工伤范畴，您就有权享受到工伤保险待遇，其中包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付以及伤残津贴等方面的保障。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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