一、工伤报备需要哪些材料
工伤报备一般需要以下材料：
（一）劳动关系证明材料
1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是证明员工与用人单位存在劳动关系的关键材料，因为只有存在劳动关系，才可能被认定为工伤。
（二）医疗机构诊断证明材料
1. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料能够明确员工受伤的情况以及是否属于职业病范畴，为工伤认定提供重要依据。
（三）事故相关证明材料
1. 事故现场的证人证言（需附上证人的身份证复印件和联系方式），证人需要如实描述事故发生的经过。
2. 若是因交通事故引起的工伤，还需要提供交警部门出具的交通事故责任认定书。这有助于确定事故责任，判断是否符合工伤认定的条件。
二、工伤报备是在24小时之内吗
工伤报备并非一定是在24小时之内。
不同地区和具体情况对于工伤报备时间有不同规定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
但是，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
在某些紧急情况下，如用人单位可能会在事故发生后的较短时间内，例如24小时内进行初步报备，但这不是全国统一的法定必须在24小时内完成的要求。
三、工伤报不了医药费谁出
如果工伤报不了医药费，分以下几种情况确定谁来承担费用：
（一）用人单位承担
1. 如果是因为用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇报销医药费的，那么医药费应由用人单位承担。这是用人单位的法定义务，用人单位不能逃避。
2. 用人单位虽然缴纳了工伤保险，但存在其他过错，例如延迟申报工伤等导致医药费不能报销的情况，用人单位也应当承担相应费用。
（二）职工自身承担
1. 如果是因为职工自身的原因，如不符合工伤认定标准，被认定为不属于工伤的情形，那么按照医保等相关规定，不属于医保报销范围的医药费由职工自行承担。
2. 职工存在故意或重大过失违反操作规程等行为，导致工伤认定存在争议或者被认定不属于工伤合理情形的，医药费可能需要职工自己承担部分或者全部。
总之，在工伤医药费报销问题上，要根据具体情况确定费用的承担主体。
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来源：临律-工伤报不了医药费谁出，工伤不报销医药费怎么办