一、工伤老板不赔偿可以找警察吗
在工伤老板不赔偿的情况下，找警察通常不是最直接有效的途径。
警察的主要职责是维护社会治安、处理刑事案件以及一些紧急的治安事件等。工伤赔偿属于劳动纠纷范畴。
对于工伤老板不赔偿的情况，可以从以下方面解决：
1. 劳动仲裁。这是处理劳动纠纷常见的方式。员工需要收集好相关的证据，例如劳动合同、工作证、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求老板按照工伤赔偿标准给予赔偿。
2. 劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，可以责令用人单位改正违法行为并支付工伤赔偿费用。
3. 如果工伤情况较为复杂，涉及金额较大或者对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
二、工伤老板不赔偿打110有用吗
打110有一定作用，但效果有限。
1. 从性质上看，工伤赔偿属于劳动纠纷范畴，110主要处理治安案件和刑事案件等紧急情况。不过，如果因为工伤赔偿问题引发了肢体冲突、老板对员工进行人身威胁或者扰乱企业正常生产秩序等治安方面的问题，110民警会到场制止违法行为，维持秩序。
2. 在工伤老板不赔偿的情况下，更有效的途径是通过劳动仲裁和诉讼解决。员工应先进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。认定为工伤后，若老板仍拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板按照工伤保险条例规定进行赔偿，如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
3. 所以，110不是解决工伤赔偿问题的主要途径，但在涉及治安相关问题时可以拨打。员工还是要依据劳动法律法规通过正规的劳动争议解决途径来维护自己的权益。
三、工伤老板不赔偿可以直接找法院吗
一般来说，工伤老板不赔偿不能直接找法院。
首先，工伤认定是处理工伤赔偿的重要前置程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，经过工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级等情况。然后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
所以，工伤老板不赔偿不能直接向法院起诉，要遵循法定的工伤处理程序。
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