一、工伤之前是产假怎么算工资吗
产假期间工资计算和工伤期间工资计算有所不同。
在产假期间，女职工的工资待遇如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准。如果用人单位未缴纳生育保险，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。
而工伤期间的工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般理解为工伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
如果产假结束后立即进入工伤期间，在计算工伤期间工资时，仍然按照工伤的规定，以受伤前正常出勤应享受的工资福利待遇为准支付停工留薪期工资。但需要注意，两者的计算依据和支付主体在各自规定的情况下有所区别。
二、工伤之前的费用是医疗费用吗
工伤之前的费用不一定是医疗费用。
（一）如果是在工伤事故发生之前，因自身疾病或其他非工伤相关原因产生的费用，不属于工伤医疗费用范畴。例如员工本身患有慢性病，在工伤之前为治疗慢性病所花费的费用，这是针对自身原有疾病的治疗费用，与工伤无关。
（二）然而，如果在工伤发生前的一些检查、诊断等行为是与即将发生的工伤存在关联的前置行为，可能会被认定为工伤相关费用。比如在工作过程中身体已经出现不适，进行了初步检查，之后很快就确定为工伤伤害的相关初步检查费用，有可能被视为工伤费用。但这种情况需要结合具体证据、工作环境、伤害发生的前后连贯性等多方面因素来综合判定。
三、工伤之外单位还会赔偿吗
在工伤情形下，除工伤保险赔偿外，单位可能还存在需要额外赔偿的情况。
如果单位存在过错导致工伤事故发生的程度加重或者存在未依法为职工缴纳工伤保险等违法行为时，单位需要承担相应赔偿责任。
其一，若单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的项目，全部由单位承担支付责任，这相当于在法定工伤赔偿范围内的额外赔偿责任。
其二，若单位违反安全生产规定或操作规程等，导致工伤职工受到更严重伤害，例如单位明知某设备存在安全隐患却仍要求职工使用，进而造成职工工伤情形加重，单位可能需要对加重部分承担额外的赔偿责任，如增加的医疗费用、残疾辅助器具费用等。
其三，在工伤职工停工留薪期内，单位需要按照原工资福利待遇支付工资，这也是单位在工伤保险赔偿之外应承担的责任部分。
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来源：中国法院网-工伤之外单位还会赔偿吗，工伤期间在别的单位工作有什么影响