一、工伤鉴定后是怎么赔偿
工伤鉴定后，赔偿主要涉及多个方面。首先是医疗费，这是因工伤治疗所产生的必要费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
再者是伤残津贴，根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，以此类推，十级伤残为本人工资的 70%。
此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。如果因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，工伤鉴定后的赔偿是一个较为复杂的过程，需要依据相关法律法规和工伤鉴定结果来具体计算和确定。劳动者在遭遇工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行工伤鉴定，以保障自身的合法权益。
二、工伤赔偿款怎么发放给个人
工伤赔偿款的发放通常遵循一定的程序和规定。首先，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，工伤职工可以享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
工伤赔偿款一般由工伤保险基金支付。如果用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。工伤保险基金支付的工伤赔偿款会直接打入工伤职工的银行账户。用人单位支付的工伤赔偿款，则需要根据双方的约定或者法律规定的方式进行支付，可能是一次性支付，也可能是分期支付。
在整个工伤赔偿过程中，工伤职工应当保留好相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、农民工工伤断了赔偿多少
农民工在工作中遭遇工伤导致断肢等情况，其赔偿数额会因多种因素而有所差异。首先，要确定工伤的认定情况，这是获得赔偿的前提。如果经认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费是实际发生的医疗费用，按发票据实报销。住院伙食补助费一般按照当地规定的标准给予一定天数的补助。停工留薪期工资是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金则根据伤残等级来计算，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
此外，如果农民工的工伤导致劳动能力丧失程度较高，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的具体数额也会根据当地的相关规定以及农民工的具体情况来确定。
总之，农民工工伤断肢后的赔偿数额并非固定，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行计算和确定。农民工在遭遇工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并积极配合相关部门进行调查和处理，以维护自己的合法权益。
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