一、工伤私了应该注意什么
工伤私了时应注意以下方面：
1. 明确伤残等级。在私了前，务必进行专业的伤残鉴定，确定准确的伤残等级。这关系到赔偿金额的计算基础，不同等级对应的赔偿标准差异较大，如果没有准确认定，可能导致赔偿数额不合理。
2. 合理计算赔偿项目。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。要依据相关法律法规规定，详细计算各项费用，不能遗漏。例如，误工费需根据受伤职工的误工时间和工资收入状况确定。
3. 签订书面协议。私了必须签订书面的赔偿协议，协议内容要明确双方的身份信息、工伤发生的事实经过、赔偿项目及金额、支付方式与时间等重要条款。同时，协议中应注明双方自愿协商解决工伤事宜，且该协议具有法律效力，避免日后出现纠纷时无据可依。
4. 保留证据。要保留与工伤有关的一切证据，如事故发生时的现场证据、医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据在私了过程中可以确保双方权益得到准确认定，在可能出现的后续争议中也至关重要。
二、工伤私了应该怎么赔偿
工伤私了的赔偿通常需考虑以下方面：
（一）医疗费
包含因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等实际支出的费用单据为准。
（二）停工留薪期工资
按照职工原工资福利待遇不变。原工资一般根据职工受伤前正常出勤的月平均工资计算，停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理需要护理的，根据护理依赖程度确定护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，按照一定月数的本人工资计算。例如十级伤残为7个月的本人工资。
2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准按照所在省、自治区、直辖市的规定执行。
私了时，双方应基于公平合理的原则，参考上述法定赔偿项目及数额协商赔偿事宜，并且最好签订书面协议明确双方权利义务，以免后续产生争议。
三、工伤私了有法律保护吗
工伤私了在一定条件下受法律保护。
如果工伤私了是双方真实意思的表示，且私了协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该私了协议是有效的，会受到法律保护。
例如，双方对工伤的事实认定没有争议，对于赔偿的金额等事项经过协商达成一致，并且赔偿金额合理，没有显失公平等情况。在这种情况下，双方按照私了协议履行各自的义务即可。
然而，如果存在一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使对方签订私了协议，或者私了协议中约定的赔偿数额明显低于法定的工伤赔偿标准，严重损害了劳动者的权益，那么受损害方可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销该私了协议。
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