一、工厂工伤有工资吗
在工厂发生工伤是有工资的。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这是为了保障工伤职工在受伤接受治疗期间的基本生活需求，使职工不至于因工伤而失去收入来源，体现了对工伤职工权益的保护。企业必须依法履行这一义务，按照职工正常出勤时的工资待遇支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
二、工厂工人团体工伤保险怎么买
工厂为工人团体购买工伤保险，可按以下步骤进行：
（一）确认参保资格
工厂需是合法注册登记的企业，与工人建立了劳动关系，包括事实劳动关系。
（二）准备相关材料
1. 企业营业执照副本原件及复印件。这用于证明企业的合法经营身份。
2. 组织机构代码证原件及复印件。
3. 参保人员名单，包括工人的姓名、身份证号码、性别、工种等基本信息。
4. 劳动合同复印件等能证明劳动关系的材料。
（三）申报流程
1. 到当地社会保险经办机构的工伤保险部门进行申报登记。
2. 经办人员会审核企业提交的材料是否齐全有效。
3. 根据申报人员的工资总额确定缴费基数。工伤保险的缴费通常由企业全额承担，缴费比例按照当地规定执行，不同行业可能会有所不同。
4. 审核通过后，企业按照规定的缴费周期（一般为按月缴纳）缴纳工伤保险费。缴费成功后，工人即被纳入工伤保险保障范围。
需要注意的是，不同地区的具体操作流程和要求可能会存在一定差异，工厂应严格按照当地政策规定办理工伤保险参保事宜。
三、工厂工伤怎么赔偿员工
工厂发生工伤后，赔偿员工需遵循以下步骤和方式：
（一）工伤认定
1. 员工应在规定时间内向工厂或当地劳动部门提出工伤认定申请。工厂一般需在事故发生后30日内申请，员工可在1年内申请。
2. 劳动部门会根据相关证据（如劳动合同、事故发生的证明材料、医疗诊断证明等）来判定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，员工病情稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将直接影响赔偿数额。
（三）赔偿项目与标准
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，若工厂未依法缴纳工伤保险，则由工厂承担员工治疗工伤所需的全部医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
3. 伤残津贴：如果员工经鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付（未参保由工厂支付）。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付（未参保由工厂支付）。
5. 解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由当地规定。
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