一、公司与劳动者解除合同怎么赔偿
公司与劳动者解除合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：
（一）协商解除。公司与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除合同无需支付赔偿。但若是公司因生产经营严重困难等法定情形进行裁员，或者无过错性辞退劳动者的，同样需按照上述协商解除的标准支付经济补偿金。
（三）违法解除。若公司违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同解除经济补偿如何确认
劳动合同解除经济补偿的确认，需根据不同情形来判断：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，由用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位单方解除。若用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形解除劳动合同的，需支付经济补偿，计算标准同上。
（三）劳动者单方解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算方式依旧按工作年限和月工资标准确定。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、怎样签解除劳动关系的协议书呢
签订解除劳动关系协议书，需注意以下要点：
（一）明确协议双方主体信息。在协议开头，应清晰写明用人单位的名称、法定代表人姓名、地址及联系方式，劳动者的姓名、性别、身份证号码、地址及联系方式等，确保主体准确无误。
（二）注明解除劳动关系的具体原因。如双方协商一致解除、劳动者辞职、用人单位辞退等，原因需符合法律法规及实际情况。
（三）确定解除劳动关系的日期。这是界定双方权利义务终止时间的关键，需明确具体年月日。
（四）约定经济补偿及相关待遇。若涉及经济补偿金、未休年假工资、加班费等支付问题，应在协议中明确支付金额、支付方式及支付时间。
（五）明确保密及竞业限制条款（如有）。若劳动者在工作中接触到用人单位商业秘密，需在协议中约定保密及竞业限制相关内容。
最后，双方需在协议上签字或盖章，并注明签订日期。签订前，建议仔细阅读协议条款，如有疑问可咨询专业人士，以保障自身合法权益。
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