在入职的时候，用人单位会与劳动者签订劳动合同，因为职位的特殊性，有些用人单位会与劳动者在劳动合同中约定服务期。现我想要离职，我是否需要支付违约金。
对于这个情况，我们需要分情况讨论：用人单位是否对劳动者进行过专业的培训。
一、没有进行专业培训
（一） 因为你与单位在劳动合同中约定了服务期，那么你需要提供相关的证据材料证明单位并没有对你进行过专业技术培训。如果你证明不了，一旦你违反了服务期的约定，就可能被单位追究违约责任。
（二） 关于没有进行过培训，你可以收集一些单位同事的证人证言，还可以用你在单位的工作日志进行证明（但工作日志需是对大家公开的，为大家所知的，如果只是你自己私下的一个记录，那证明力也很弱）。
二、进行了专业培训
用人单位对劳动者进行了专业培训，约定服务器是无可厚非的，如果劳动者在服务器内想解除劳动合同，需要支付违约金。
三、注意事项
（一） 单位为你提供专项培训费用，并对你进行了专业技术培训的，可以与你订立协议，约定服务期。你违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。
（二） 只有单位提供的是专项技术培训（如：学历性培训、资质类培训等）并支付了培训费，才可以与你约定服务期。如果单位进行的培训只是一些员工入职培训、上岗或转岗培训、安全生产等培训是不能与你约定服务期的。
（三） 违约金的数额不得超过单位提供的培训费用（如：单位提供了2万的培训费，总的违约金不能超过2万），单位要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（如：单位提供了2万的培训费，你和单位约定了2年的服务期，那么每年分摊就是1万，如果你履行了服务期1年半，还有半年没有履行，分摊到半年的违约金就是5千元）。
（四）单位与你约定了服务期，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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