一、劳动法无故解除劳动合同赔偿多少
用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下：
（一）计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）赔偿金数额。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金为3个月工资即15000元，赔偿金则为30000元。
总之，劳动者遭遇用人单位无故解除劳动合同的情况，可依法要求相应赔偿以维护自身合法权益。
二、因岗位撤销解除劳动合同如何赔偿
当因岗位撤销而解除劳动合同时，赔偿情况需依据具体情形判断：
（一）若用人单位依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）若用人单位未依法履行相关程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无故解除劳动关系赔偿金如何计算的
用人单位无故解除劳动关系属于违法解除劳动合同的情形，赔偿金的计算方式如下：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体而言：
1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，经济补偿为3个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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