一、工伤后辞职报告怎么写
工伤后写辞职报告，需包含以下要点：
（一）标题
写明“辞职报告”即可。
（二）称呼
顶格写接收辞职报告的部门或领导名称，如“尊敬的公司领导”。
（三）正文
1. 表明辞职意图。明确写出因工伤原因决定辞去工作，例如“本人于[工伤发生时间]发生工伤事故，经过一段时间的治疗与恢复，考虑到自身身体状况，现决定辞去在公司的职位”。
2. 简单回顾工作经历。可以简要提及在公司的工作年限、岗位等，如“我自[入职时间]起在公司[岗位名称]工作，至今已[X]年”。
3. 表达感谢。对公司在工伤期间给予的支持和帮助表示感谢，像“在工伤期间，公司为我提供了医疗救治、工伤认定等方面的协助，对此我深表感激”。
（四）结尾
在结尾处写上辞职人的姓名和日期，例如“辞职人：[你的名字]，[具体日期]”。
需注意，在工伤后辞职，要确保已按照法律规定完成工伤相关的权益主张，如工伤赔偿等。
二、工伤后辞退员工如何补偿标准
工伤后辞退员工的补偿标准需依据多种情况确定。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定情况
1. 如果员工经认定为工伤且进行了劳动能力鉴定，员工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得辞退，需按月支付伤残津贴等费用。
2. 对于五至六级伤残的，用人单位也不能随意辞退。员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经员工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）非法辞退补偿
如果用人单位在工伤员工医疗期或者不能辞退的情形下辞退员工属于违法辞退。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤后辞职单位需要赔偿么
工伤后辞职，单位通常需要进行赔偿。
（一）工伤赔偿项目
1. 一次性伤残补助金：这是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果给予的补偿，与是否辞职无关，目的在于对职工工伤造成的伤残给予一定经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：在职工工伤后离职时，由工伤保险基金支付。这有助于职工离职后对因工伤可能产生的后续医疗费用等进行保障。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，主要是对职工因工伤离职后可能面临再就业困难等情况给予的补偿。
（二）法律依据
根据工伤保险条例等相关法律法规，职工因工伤遭受损害，在辞职时有权依法获得相应赔偿。这些赔偿规定旨在保护劳动者权益，使用人单位承担起应有的社会责任，对工伤劳动者给予合理的经济补偿和保障。
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