一、工伤后辞职要求赔偿多少钱
在遭遇工伤事故之后选择离职所能获取到的补偿金并非是固定不变的金额，而是会受到诸多关键的因素影响，主要如工伤的严重程度、劳动者的实际工龄长度、平均工资水平以及工伤保险基金的支付规范等等。在补偿内容方面通常涵盖有一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多个方面。至于具体的数额则需要根据相关的法律法规以及各地的实施细则进行参考，并在经过劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行评估之后才能最终确定。
二、丈夫出了工伤怎么赔偿
当工作者在职业生涯中不幸遭遇了工伤时，他们应该得到公正且合法的工伤保险补偿。在这种情况下，工伤赔偿通常涵盖了医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金以及生活护理费等多个方面。如果工伤事故导致受害者失去了劳动能力甚至是生命，那么他们的配偶作为法定继承人，有权利申请并领取相应的工伤保险待遇，以此来确保他们的基本生活需求能够得到满足。至于赔偿的具体金额和支付方式，则需要根据工伤的严重程度以及相关的法律法规进行明确的界定和规定。
三、没等级工伤怎么赔偿
即使在受工伤后，评估并未显示达到伤残程度，但员工依然务必享有对应的赔偿权益。这类赔偿的范围涵盖了治疗过程中产生的所有医疗开支、因为休假而遭受的工资收入损失、护理人员的薪酬支付、以及因工伤引发的交通费用等直接经济损失，同时也包含了对因工伤所带来的精神上的伤害给予的适当补偿。至于具体的赔偿金额，则需要根据实际损失状况、医疗费用收据、工资单等相关证据来进行精确计算和确认。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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