一、工伤怎么赔偿和维权
关于工伤赔偿事宜，主要包括各个方面如医疗费用、住院期间的护理费用、停工期内的正常工资福利、伙食补贴、交通出行置装补助以及住宿膳食费等等；而具体的赔偿金额需要综合考虑实际受害者的损失与状况进行精确计算和评估。
另外，对于伤势严重造成了永久性的残疾或者毁损，这将被评定为伤残等级；相应地会得到一次性的伤残津贴补偿。在伤残等级较高的中部地区，则必须继续保留其劳动关系并按照月度支付津贴。若不幸达到了五到十级的伤残情况，受伤害者有权在解除劳动关系后申请获得一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金（具体标准将由各省、自治区和直辖市的各级人民政府加以制定）。
二、女工人工伤怎么赔偿
在受工伤者所享有的补偿中，包括了医疗费用、住院治疗期间的护理费、因受伤而停止工作期间的工资收入、伙食补助费、交通出行费用以及食宿费用等方面的支出，同时还需根据实际情况来判断是否有其他相关的补偿项目。对于那些已经造成残疾程度的员工来说，他们将获得一次性的伤残补助金。在这个范围内，从一级到六级的员工，如果选择继续留在公司并保持劳动关系的话，可以按照月度的方式领取相应的伤残津贴。
然而，对于那些处于五级到十级之间的员工而言，当他们决定终止和公司的劳动关系之时，便会得到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体金额，则需要参照各省市自治区以及直辖市政府所制定的相关规定。
三、工伤赔偿多少天能到帐户
在工伤赔付方面，不仅包括了医疗费用、住院期间的护理费用、停工休息期间的工资福利待遇、伙食补贴费用以及交通出行补贴，同时还包括了食宿费用、生活护理费用和辅助器具费用等多项内容。这些费用的具体数额将依据实际情况进行合理确定。
对于已经造成伤残等级的员工来说，他们有权获得一次性的伤残补助金。其中，一至六级伤残程度的员工，如果选择继续留在原工作岗位上工作的话，就可以按照固定节奏每月领取相应的伤残津贴福利。
当员工受到的伤害达到五至十级的伤残程度并与用人单位解除劳动关系时，可以一次性领取工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金两项权益。关于这两部分费用的具体标准，则需要由各省市自治区或者是直辖市的政府进行制定和明确。
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