一、工伤人员被起诉怎么办
如果工伤人员被起诉，可按以下方式应对：
（一）明确起诉内容
1. 仔细研读起诉状，确定原告的诉讼请求、事实依据和法律依据。例如，了解原告是对工伤认定结果有异议，还是对工伤赔偿的数额、范围等存在争议。
（二）收集证据
1. 收集与工伤相关的一切证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、病历、费用单据等。这些证据有助于证明自己在工伤事件中的权益状况。
2. 收集能反驳对方诉讼请求的证据。如果对方认为工伤人员存在过错导致工伤，工伤人员可收集工作环境、操作流程等方面的证据来证明自身无过错或者过错极小。
（三）积极参与诉讼
1. 按照法院通知的时间和地点参加诉讼。如果有特殊情况不能到庭，应提前向法院申请延期。
2. 在庭审过程中，尊重法官，遵守法庭纪律，如实陈述事实，合理表达自己的观点，并依据证据和法律规定进行答辩。
总之，工伤人员被起诉时不要慌张，要通过合理合法的途径维护自己的权益。
二、工伤人员被单位辞退后有什么赔偿
工伤人员被单位辞退后可能获得以下赔偿：
1. 工伤赔偿方面。如果工伤已认定且进行了劳动能力鉴定，根据鉴定结果有相应的赔偿。例如，造成伤残的，会有一次性伤残补助金，这一金额根据伤残等级确定；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准通常由当地的工伤保险条例等规定。
2. 辞退补偿方面。如果单位辞退工伤人员属于违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，工伤人员被辞退后，应依据自身情况主张上述相应的赔偿。
三、工伤人员辞职单位应该有补偿吗
工伤人员辞职时单位可能有补偿。
如果工伤人员被鉴定为五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参加工伤保险的由用人单位支付），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这些补助金旨在对工伤人员离职后因工伤可能产生的后续医疗费用、再就业困难等情况给予一定补偿。
如果工伤人员未被鉴定为伤残等级，或者是一至四级伤残（一至四级伤残一般保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇，较少涉及辞职补偿情况），则需根据具体情况判断单位是否有其他补偿责任，比如工伤治疗期间存在工资未足额发放等违反劳动法相关规定的情况时，单位也应承担相应责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤被起诉怎样应诉
●工伤公司被起诉的后果
●工伤后起诉用人单位赔偿项目
●工伤反被公司起诉
●工伤起诉后多久可以拿到赔偿
●因工伤起诉流程
●工伤后起诉时间是多长
●工伤公司被起诉的后果
●工伤起诉能胜诉吗
●工伤起诉到法院要多长时间才能执行
●工伤十级被辞退怎么补偿
●工伤人员被单位辞退后有什么赔偿吗
●工伤被单位辞退,单位怎样赔
●工伤员工被辞退可获哪些补偿
●工伤被单位辞退有经济补偿金吗
●工伤职工被辞退后能享受哪些补偿?
●工伤后被单位辞退怎么办
●工伤被辞退怎么办
●工伤期间被公司辞退如何要求赔偿
●工伤期间单位辞退员工该怎么做?
来源：临律-工伤人员辞职单位应该有补偿吗，工伤人员辞职是否还有补偿