一、工伤中企业承担哪些费用
在工伤中企业承担的费用主要有以下几类：
（一）治疗期间的费用
1. 职工治疗工伤期间的工资福利。在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（二）辅助器具费用
如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但如果企业没有依法缴纳工伤保险，这部分费用则由企业承担。
（三）若企业未依法缴纳工伤保险的全部费用
如果企业没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关费用都将由企业承担。
二、工伤中间换医院有影响吗
工伤中间换医院是否有影响需要分情况来看。
（一）如果符合规定程序，影响不大。
1. 情况紧急时的转院。例如工伤发生后，在初始就诊医院因医疗条件限制无法进行有效救治，经该医院书面建议转往更有条件的医院，这种情况是合理的，不会影响工伤认定和后续赔偿等相关事宜。
2. 用人单位同意转院。在用人单位知晓且同意转院的情况下，也是符合要求的。
（二）不符合规定时可能有影响。
1. 自行无故转院。如果未经初始医院建议、用人单位同意或者未按照当地工伤保险机构的相关规定而自行更换医院，在后续工伤认定和费用报销时可能会遇到阻碍。工伤保险机构可能会对在新医院产生的费用不予认可，认为这些费用不是合理的工伤医疗支出，从而影响工伤职工的权益保障。
所以，工伤中间换医院要遵循相关规定和程序。
三、工伤中手指头切断了一节该怎么赔偿
在工伤中手指头切断一节，赔偿流程与项目如下：
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资等。
4. 如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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