一、工伤企业不负医药费怎么办
如果工伤企业不负医药费，可以通过以下途径解决：
（一）自行申请工伤认定。受伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。工伤认定是后续获得工伤赔偿的重要前提。
（二）劳动仲裁。在认定为工伤后，如果企业仍然拒绝支付医药费等相关费用，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求企业按照工伤保险条例规定支付包括医药费在内的各项工伤待遇。仲裁时需要提供工伤认定决定书、相关费用票据等证据。
（三）民事诉讼。如果对仲裁结果不服，还可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。此外，如果企业没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇都应由企业承担。总之，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。
二、工伤期限超过一年可要求赔偿吗
一般情况下，工伤认定的申请期限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超过了1年的申请期限，可能会面临一些特殊情况。
如果存在不可抗力等正当理由导致超过期限的，例如发生自然灾害等不可抗力事件阻碍了当事人及时申请工伤认定，这种情况下经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限，仍有可能进行工伤认定并要求赔偿。
但如果没有正当理由超过1年期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。不过，这并不意味着完全不能获得赔偿。如果用人单位对工伤存在过错，例如用人单位故意隐瞒工伤事实、欺骗劳动者等，劳动者可以通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担民事赔偿责任，法院会根据双方提供的证据以及案件的具体情况进行判定。
三、工伤企业不能随便辞退吗
工伤期间企业不能随便辞退员工。
（一）法律依据方面。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这明确限制了企业在员工工伤情况下的辞退权。
（二）保护劳动者权益角度。工伤员工往往处于身体受伤、需要治疗和恢复的状态，此时如果被企业随便辞退，员工不仅面临失去经济来源的困境，而且后续工伤待遇的争取等都会遭遇诸多困难。工伤员工有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等，企业辞退工伤员工是对员工权益的严重侵犯。
（三）例外情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，企业可以辞退员工，但这与工伤本身并无直接关联，企业必须遵循法定程序进行处理。
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来源：临律-工伤企业不能随便辞退吗，工伤公司能不能辞退我