一、工伤停工留薪期怎么确定
工伤停工留薪期通常根据以下方面确定：
（一）医疗机构的意见
1. 受伤职工接受治疗的医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料会是重要依据。例如，医生根据伤者的伤情判断需要休息多久来促进康复，这在一定程度上能反映停工留薪的合理时长。
（二）地方政府规章规定
1. 很多地方有专门关于工伤停工留薪期分类目录等规定。这些规定会按照不同的伤情，明确大致的停工留薪期限范围。例如，某些地区规定骨折类伤情大致的停工留薪期为几个月等。
（三）劳动能力鉴定委员会确认
1. 在特殊情况下，如果职工与用人单位对停工留薪期有争议，可由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、康复情况等进行综合判定，最终确定停工留薪期的准确时长。
二、单位受伤当时没报工伤以后能报吗
单位受伤当时没报工伤，以后也可以报，但有一定的条件限制。
如果是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工一方在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，需要准备充分的材料，例如与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。经认定属于工伤的，依然可以按照相关规定享受工伤待遇。
三、突发疾病算不算工伤
突发疾病是否算工伤需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。这是为了保护劳动者在工作期间突发严重健康问题时的权益，也是考虑到工作与疾病突发之间可能存在的因果关系。
然而，如果突发疾病不符合上述工作时间、工作岗位以及特定结果的要求，一般不能认定为工伤。例如在非工作时间突发疾病，或者虽然在工作时间突发疾病但未在48小时内死亡且经抢救恢复健康等情况，就不属于工伤认定的范畴。
总之，突发疾病是否为工伤的判定较为严格，需要依据具体的事实情况和相关法律规定准确判断。
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