一、申请工伤认定的具体步骤是什么
工伤认定申请主要有以下步骤：
（一）确认申请时间
1. 单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 特殊情况职工或其近亲属等申请：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）提交申请
将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的会作出受理或者不予受理的决定。
（四）调查核实
社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作并如实提供情况和证明材料。
（五）作出认定决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定决定作出后会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、违规操作导致工伤自己承担责任吗
在工伤认定中，违规操作导致工伤一般不需要自己承担责任。
工伤认定遵循无过错责任原则。只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应当认定为工伤。即使职工存在违规操作行为，这并不影响工伤的认定。例如，工人在工厂操作机器时，没有按照标准操作规程作业，但只要是在工作过程中受伤，依然可被认定为工伤。
企业有义务为职工提供安全的工作环境、必要的安全培训等。如果因为职工违规操作就由职工自己承担责任，这对职工是不公平的，也不符合工伤保险制度的目的，即保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。不过，如果职工的违规操作构成故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤。
三、工伤赔偿项目有哪些
工伤赔偿项目主要有以下这些：
（一）医疗费。用于治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照一定标准由工伤保险基金支付。
（三）交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（四）康复治疗费。符合规定的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。
（五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（六）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（七）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（八）伤残补助金等。根据伤残等级的不同，由工伤保险基金或用人单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用；职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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