一、工作中突发脑溢血算工伤吗
工作中突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果劳动者是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调死亡结果或者在特定时间内抢救无效死亡这一情况。
若只是突发脑溢血，经抢救后存活下来，未达到上述视同工伤的标准，通常难以认定为工伤。不过，如果能证明脑溢血是由于工作环境中的特殊因素，如长期接触有毒有害物质、高强度工作压力等直接导致的，也有可能被认定为工伤，但这种情况在实践中认定较为复杂，需要充分的证据来支持因果关系的存在。
二、工伤不够等级大概赔多少钱
工伤不够等级，仍可获得一定赔偿。
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）住院伙食补助费
由工伤保险基金按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院期间的伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总体而言，虽然工伤未达等级，但这些赔偿费用也是对受伤职工的补偿，具体赔偿数额需根据实际花费及职工工资等情况确定。
三、退休人员有工伤赔偿吗
退休人员一般不能获得工伤赔偿。
从劳动关系角度看，退休人员已退出劳动力市场，不再与用人单位存在劳动关系，而工伤认定的前提通常是存在劳动关系。不过，如果退休人员被原单位返聘或者到其他单位继续工作，在工作中受到伤害，可以按照双方签订的劳务合同约定或者依据人身损害赔偿相关规定来获得赔偿。例如，根据双方劳务合同中关于意外伤害责任承担的条款，或者按照民法典中关于提供劳务者受害责任的规定，要求雇主承担相应的医疗费、护理费、误工费等合理损失赔偿责任。
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